依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你可以向單位要4月份到現在的雙倍工資。
協商、仲裁、起訴。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因為你與公司已經存在勞動關系，期滿如未續簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

忘記給員工續簽勞動合同，違反了勞動合同法的規定，公司應該承擔責任。
補救辦法：只有與該員工協商解決，如果已經申請勞動仲裁，那么進行調解解決，只能這樣才能為公司挽回一些經濟損失，要想逃避或者推卸責任是不可能的。
追問：網上有跟該員工續簽勞動合同，這樣會不會緩解下書面沒續簽的責任？你想，既然已經向勞動監察部門投訴了：1、該員工與企業已經形成矛盾，所以不太可能同意續簽勞動合同；2、企業有與該員工續簽勞動合同的誠意，對協商解決這起勞動糾紛起到了積極的作用；3、既然人家投訴了，企業總要對他（她）有所補償吧？因此，企業應該與員工盡早達成一致協議，［雙方簽字（蓋章）的書面合法協議］是明智之舉。
追問：從我個人角度來看，我認為該員工有故意鉆空工作漏洞敲詐嫌疑，雖然沒跟他續簽勞動合同但仍然還是勞動關系存續，更何況之間也有通知他？呵呵…………是因為企業的工作沒有做到位（沒有依法用工）才讓別人鉆空子的對不對？“通知他”一沒有證據，即使有證據，該員工不來辦理勞動合同續簽手續，那么企業應該及時中止勞動關系，企業既然沒有中止勞動關系，那么必須與員工續簽勞動合同，存在事實勞動關系又不簽訂正式的勞動合同是不是侵害了勞動者的合法權益？所以企業要承擔法律責任。

你好！1、如果公司與你補簽勞動合同你不同意，公司可以終止你的勞動關系，并按照規定向你支付經濟補償和向你支付未簽勞動合同期間的雙倍工資；2、如果你們不能就有關條款達成一致，公司也應當終止勞動關系，補償和支付標準同前；3、公司部門解散，公司應當與你協商變更勞動合同，你們不能就變更條件達成一致的，公司可以解除勞動合同，注意必須要有協商變更合同這個環節，否則就不得解除勞動合同，補償和支付標準同上；4、解除或者終止勞動合同的經濟補償標準按照你解除或者終止合同前12個月的平均工資，也就是包括你在這期間的所有工資性收入；5、如果維權，在協商不成的情況下只能通過仲裁或者司法途徑解決。

一、《勞動法》規定： 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償； 2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償； 3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
二、《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償標準，具體標準為： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

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