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合同到期未簽合同糾紛如何處理

2023-06-06 10:12發(fā)布

合同到期未簽合同糾紛如何處理

合同到期了公司不提續(xù)簽合同,也不簽合同,這樣做是不規(guī)范。 公司是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金。

合同到期未簽合同糾紛如何處理(沒(méi)簽合同的糾紛怎么解決)

1到期未續(xù)簽合同,屬于公司違反勞動(dòng)法,應(yīng)該理解為無(wú)固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動(dòng)合同,比可以申請(qǐng)雙倍的工資補(bǔ)償,并且要求補(bǔ)簽合同; 3.如果未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,仍然按照試一次的勞動(dòng)合同解決這次的爭(zhēng)議,應(yīng)該判公司違約,按照勞動(dòng)法補(bǔ)償勞動(dòng)者損失。 具體法律依據(jù): 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。...

超期未簽勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同逾期未簽如何處理)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與我續(xù)簽,我該如何維權(quán)?你好!1.不同意公司與你補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的,公司可以解除你的勞動(dòng)關(guān)系,并按規(guī)定支付你未簽訂......

逾期未簽勞動(dòng)合同被起訴(逾期未簽勞動(dòng)合同被起訴)

沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同是最有效的了,你可以以此為由到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求:1立即終止和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,2發(fā)放所有應(yīng)得工資,3根據(jù)勞動(dòng)法給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還用辭什么工啊~~沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否可以起訴勞動(dòng)關(guān)系的建立不是根據(jù)是否簽定勞動(dòng)合同來(lái)衡量的,只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就可以起訴。相關(guān)法律依據(jù)如下:1、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定:中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng)......

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