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合同到期未簽合同糾紛如何處理

2023-06-06 10:12發布

合同到期未簽合同糾紛如何處理

合同到期了公司不提續簽合同,也不簽合同,這樣做是不規范。 公司是否續簽勞動合同,應當提前一個月通知員工。如果沒有提前一個月通知不續簽勞動合同,應當支付一個月工資作為代通知金。

合同到期未簽合同糾紛如何處理(沒簽合同的糾紛怎么解決)

1到期未續簽合同,屬于公司違反勞動法,應該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動合同,比可以申請雙倍的工資補償,并且要求補簽合同; 3.如果未續簽訂勞動合同,仍然按照試一次的勞動合同解決這次的爭議,應該判公司違約,按照勞動法補償勞動者損失。 具體法律依據: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。...

超期未簽勞動合同(勞動合同逾期未簽如何處理)

根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付二倍的工資。 勞動合同到期,公司沒有與我續簽,我該如何維權?你好!1.不同意公司與你補充簽訂勞動合同的,公司可以解除你的勞動關系,并按規定支付你未簽訂......

逾期未簽勞動合同被起訴(逾期未簽勞動合同被起訴)

沒有簽定勞動合同是最有效的了,你可以以此為由到當地勞動局仲裁委員會申請仲裁,請求:1立即終止和企業的勞動關系,2發放所有應得工資,3根據勞動法給予雙倍經濟補償。還用辭什么工啊~~沒有簽勞動合同是否可以起訴勞動關系的建立不是根據是否簽定勞動合同來衡量的,只要存在事實上的勞動關系就可以起訴。相關法律依據如下:1、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規定:中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動......

合同到期未簽合同糾紛如何處理


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