合同到期了公司不提續(xù)簽合同，也不簽合同，這樣做是不規(guī)范。 公司是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工。如果沒有提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金。

合同到期未簽合同糾紛如何處理(沒簽合同的糾紛怎么解決)

1到期未續(xù)簽合同，屬于公司違反勞動(dòng)法，應(yīng)該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動(dòng)合同，比可以申請(qǐng)雙倍的工資補(bǔ)償，并且要求補(bǔ)簽合同； 3.如果未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，仍然按照試一次的勞動(dòng)合同解決這次的爭(zhēng)議，應(yīng)該判公司違約，按照勞動(dòng)法補(bǔ)償勞動(dòng)者損失。 具體法律依據(jù)： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。...

超期未簽勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同逾期未簽如何處理）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同到期,公司沒有與我續(xù)簽,我該如何維權(quán)?你好！1.不同意公司與你補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的，公司可以解除你的勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付你未簽訂......

逾期未簽勞動(dòng)合同被起訴(逾期未簽勞動(dòng)合同被起訴)

沒有簽定勞動(dòng)合同是最有效的了，你可以以此為由到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1立即終止和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，2發(fā)放所有應(yīng)得工資，3根據(jù)勞動(dòng)法給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還用辭什么工啊~~沒有簽勞動(dòng)合同是否可以起訴勞動(dòng)關(guān)系的建立不是根據(jù)是否簽定勞動(dòng)合同來衡量的，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就可以起訴。相關(guān)法律依據(jù)如下：1、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)......