
沒有簽定勞動合同是最有效的了,你可以以此為由到當地勞動局仲裁委員會申請仲裁,請求:1立即終止和企業的勞動關系,2發放所有應得工資,3根據勞動法給予雙倍經濟補償。
還用辭什么工啊~~
勞動關系的建立不是根據是否簽定勞動合同來衡量的,只要存在事實上的勞動關系就可以起訴。
相關法律依據如下:
1、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規定:“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法”。
2、1995年勞動部頒布的《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》規定,“用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,對勞動者造成損害的應賠償勞動者的損失。
”
1、勞動合同逾期未簽,逾期一年內,可以主張未簽合同的二倍工資的,超過一年視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同的。
2、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以的,勞動仲裁逾期未簽勞動合同賠償問題1.從08年4月16日開始的雙倍工資,你每月的實際工資,你工作滿半年了,還有1個月的補償金,沒有簽合同,加倍,2個月,計算標準是你的說年度月平均工資,你要有工資條之類的,那么就好認定了,否則不太好確定補償工資的金額的2.加班費,你有沒有考勤記錄之類的,能證明你加班了,如果有,就可以申請支付你加班工資的,月工資/20.7,是日工資,雙休日兩倍,節假日三倍3.你不要辭職,你辭職了,沒有經濟補償金了,先跟單位協商,協商不成,申請勞動仲裁...
您好: 根據您的描述以及法律的規定,既然你們雙方已經達成了賠償協議,則對方就應該按照協議來履行的。在對方逾期不履行的情況下,則你可以起訴到對方戶籍所在地的法院。到時你可以寫一份起訴狀,說明您的訴訟要求和事實理由,再將該份協議作為證據提供給法院。沒有簽定合同,拖欠貨款幾個月可以起訴?1、只要到了約定付款日期不付款,你就可以催款或者起訴2、沒有書面買賣合同,對你起訴舉證方面會造成一些困難。如果可以的話,可以補合同,不能補得話,要完善且保留好你們交貨的依據,最好交貨依據上可以體現數量、價款、規格等......
【百度反詐騙聯盟團隊】友情提醒:網上發布的所有只憑身份證就可以貸款或者辦理信 用卡的信息都是低級騙局,無論公司是否注冊備案,都不要相信,騙子騙你簽訂合同,然后會一步步騙取你你先支付首月利息、履約費、保證金、保險費、擔保費、放款費、公證費、征信費、抵押金、開卡費等等,還會以你銀行流水不足、查驗你的還款能力或者是驗資為名,要求你將自己賬戶上所有的資金打至騙子的賬戶,如果你不交納,騙子會以你已經和他們簽了合同為名,威脅要起訴你違約,并賠償巨額違約金,這實為低級的詐騙手段和典型詐騙!不要相信騙子的任何威......

按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
在勞動仲裁過程中,雖然勞動合同是一種很重要的證據,但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益,在勞動仲裁過程中,根據勞動爭議調解仲裁法的規定,實行舉證責任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區別,也就是說用人單位承擔主要的舉證責任,但勞動者仍...
未簽勞動合同仲裁輸了可起訴解決!勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險...
入職一年不簽勞動合同,視為無固定期合同 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者...
用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的,可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
貸款逾期是誰都不想出現的,但是生活中難免會因為突發情況導致資金緊張,從而導致貸款逾期。對于房貸如果出現貸款逾期帶來的影響是非常大的。那么房貸逾期怎么辦?風險究竟有多大? 房貸逾期的后果 一、個人征信受損,影響今后各種貸款辦理 一旦房貸產生逾...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
從公司來講,按照勞動合同法規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方,員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個員工來講,員工逾期未歸,預期幾天未歸,按照你們...
廣東胡律師:只要確定了你們的勞動關系,你們就可以要求從入職起開始未簽勞動合同的雙倍工資賠償及補齊社保,你們自離的話得不到經濟補償金。你們在要求以上賠償與單位協商不成的話,只有去申請勞動仲裁,出示你們與政府有勞動關系的證明,譬如工資條、工作證...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...