
未簽勞動合同仲裁輸了可起訴解決!勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期,一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。...
只要有相關證據,申請勞動仲裁完全可以勝訴,并且勞動仲裁是免費的,可以自己處理! 勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同;不簽訂書面勞動合同的,應該支付雙倍工資! 并且你還可以要求單位支付你經濟補償金、加班工資、拖欠的工資等; 2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據,比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名......
案情: 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師,但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負責做前期準備工作。開學后,老板卻遲遲未發工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為,兩人并未正式入職不算建立勞動關系,不愿支付賠償金。近日,在工會部門的調解下,該幼兒園承認了雙方的勞動關系,并向兩人支付了2萬元的經濟補償金。 員工:沒簽合同欠工資依法雙倍索賠 去年6月中旬,小李和小張兩人到某幼兒園應聘幼教工作,雙方約定的工資待遇是月薪3500元。起初,正值幼兒園前期籌備階......

裁決書的認定是錯誤的,你應該在收到裁決書的15天內,向人民法院提起訴訟,請求判決兩被申請人支付未簽訂勞動合同的二倍的工資并補繳欠繳的社會保險費等。 ...
雖然未簽訂勞動合同,但是只要有證明存在事實勞動關系的證明即可。 勞動仲裁的勝訴率與雙方所呈報的證據有關,如果勞動者的證據比用人單位多,勝訴率也相對較高。 根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關于確立勞動關系有關事項的...
展開全部 你可以據實主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據材料,如工作服、工作牌、銀行工資發放明細等可以證明你在該處上班的材料,這些證據對你的請求最終得以確認有很大幫助。
證明你入職時間、工作年限以及在此工作的證據。如果你現在解除勞動合同申請仲裁,可以要求以下: 1 未簽合同的雙倍工資,從工作第二個月開始計算,共11個月; 2 經濟補償金。工作不滿一年半,是一個半月工資的經濟補償金。 如果有加班費,可以要求。...
您好!1、按照勞動合同法,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經濟補償金,則6000*3=18000元。合:150...
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動者工作了五年,沒簽勞動合同,未繳納保險,勞動者可以要求補繳社保,解除勞動合同補償的(按照《勞動合同法》規定執行)和未簽勞動合同需要支付的賠償,,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,逾期不支付的,勞動行政部門責令用...
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定,勞動爭議仲裁的時效為一年,但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點: 一種觀點認為,二倍工資既然稱工資,就屬于勞動報酬,就應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規...
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。
經濟糾紛,又稱經濟爭議,是指平等主體之間發生的,以經濟權利義務為內容的社會糾紛。經濟案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是指雙方當事人在糾紛發生之前或者發生之后達成書面的仲裁協議,自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機構進行審理并作...