雖然未簽訂勞動合同，但是只要有證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可。
　　勞動仲裁的勝訴率與雙方所呈報的證據(jù)有關(guān)，如果勞動者的證據(jù)比用人單位多，勝訴率也相對較高。
　　 根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號】規(guī)定，雖然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要同時具備下列情形，勞動關(guān)系則成立。
　　 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
　　 用人單位如未與勞動者簽訂勞動合同，同時可參照下列憑證認定雙方存在勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
　　 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
　　

勞動仲裁未簽勞動合同案例(未簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛)

展開全部 你可以據(jù)實主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細等可以證明你在該處上班的材料，這些證據(jù)對你的請求最終得以確認有很大幫助。...

未簽勞動合同仲裁輸了(未簽勞動合同仲裁輸了 老板個人賬戶)

在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。 當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。...

未簽勞動合同勞動仲裁的親身經(jīng)歷(未簽勞動合同勞動仲裁的親身經(jīng)歷)

裁決書的認定是錯誤的，你應(yīng)該在收到裁決書的15天內(nèi)，向人民法院提起訴訟，請求判決兩被申請人支付未簽訂勞動合同的二倍的工資并補繳欠繳的社會保險費等。 追答：...