
展開全部 你可以據(jù)實主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料,如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料,這些證據(jù)對你的請求最終得以確認(rèn)有很大幫助。...
在勞動仲裁過程中,雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù),但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益,在勞動仲裁過程中,根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,實行舉證責(zé)任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別,也就是說用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任,但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù),如工服、名片等等。 當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。...
裁決書的認(rèn)定是錯誤的,你應(yīng)該在收到裁決書的15天內(nèi),向人民法院提起訴訟,請求判決兩被申請人支付未簽訂勞動合同的二倍的工資并補繳欠繳的社會保險費等。 追答:...

未簽勞動合同雙倍工資如何計算? 1、勞動合同法上的雙倍工資的含義,是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。 此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)...
未簽勞動合同仲裁輸了可起訴解決!勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險...
證明你入職時間、工作年限以及在此工作的證據(jù)。如果你現(xiàn)在解除勞動合同申請仲裁,可以要求以下: 1 未簽合同的雙倍工資,從工作第二個月開始計算,共11個月; 2 經(jīng)濟補償金。工作不滿一年半,是一個半月工資的經(jīng)濟補償金。 如果有加班費,可以要求。...
您好!1、按照勞動合同法,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經(jīng)濟補償金,則6000*3=18000元。合:150...
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動者工作了五年,沒簽勞動合同,未繳納保險,勞動者可以要求補繳社保,解除勞動合同補償?shù)模ò凑铡秳趧雍贤ā芬?guī)定執(zhí)行)和未簽勞動合同需要支付的賠償,,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,逾期不支付的,勞動行政部門責(zé)令用...
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁的時效為一年,但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點: 一種觀點認(rèn)為,二倍工資既然稱工資,就屬于勞動報酬,就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)...
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。
經(jīng)濟糾紛,又稱經(jīng)濟爭議,是指平等主體之間發(fā)生的,以經(jīng)濟權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛。經(jīng)濟案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是指雙方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生之前或者發(fā)生之后達(dá)成書面的仲裁協(xié)議,自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機構(gòu)進行審理并作...
未簽勞動合同需要先去仲裁嗎?為了保障勞動者合法權(quán)益,《勞動合同法》第七十七條規(guī)定勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。一、沒有勞動合同怎么仲裁?沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便,可...