展開全部 你可以據(jù)實(shí)主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料，這些證據(jù)對(duì)你的請(qǐng)求最終得以確認(rèn)有很大幫助。

未簽勞動(dòng)合同仲裁(未簽勞動(dòng)合同仲裁案例)

雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。　　勞動(dòng)仲裁的勝訴率與雙方所呈報(bào)的證據(jù)有關(guān)，如果勞動(dòng)者的證據(jù)比用人單位多，勝訴率也相對(duì)較高。　　 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布、實(shí)施的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號(hào)】規(guī)定，雖然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要同時(shí)具備下列情形，勞動(dòng)關(guān)系則成立。　　 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單......

未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了 老板個(gè)人賬戶)

在勞動(dòng)仲裁過程中，雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動(dòng)合同就無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動(dòng)仲裁過程中，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說(shuō)用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。...

【案例】工傷律師--未簽勞動(dòng)合同職工的工傷賠償如何計(jì)算

【案情】　【分歧】【評(píng)析】　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》外，還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。　　關(guān)于職工因工致傷致殘的賠償計(jì)算，我國(guó)法律有明確的規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、醫(yī)院伙......