国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

2023-06-06 00:32發(fā)布

未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的,勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的,可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

用人單位拒簽勞動合同該怎么辦

(一)用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資。

(二)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(三)用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,后將勞動者辭退的,應(yīng)當賠償勞動者經(jīng)濟補償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

來源法規(guī):《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,最長應(yīng)支付11個月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當支付賠償金。


相關(guān)知識

    逾期未簽勞動合同的通知 勞動合同到期未通知

    來源:精選知識 時間:2022-11-18 15:57

    您好! 未簽勞動合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動合同,無法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。 入職一個月后未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。未簽勞動合同仲裁通知用人單位不理會沒有簽勞動合同,反映到勞動爭議仲裁委員會后,公司不執(zhí)行裁...

    個體戶未簽勞動合同勞動仲裁答辯書

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:18

    證明你入職時間、工作年限以及在此工作的證據(jù)。如果你現(xiàn)在解除勞動合同申請仲裁,可以要求以下: 1 未簽合同的雙倍工資,從工作第二個月開始計算,共11個月; 2 經(jīng)濟補償金。工作不滿一年半,是一個半月工資的經(jīng)濟補償金。 如果有加班費,可以要求。...

    未簽勞動合同需要先去仲裁嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:27

    未簽勞動合同需要先去仲裁嗎?為了保障勞動者合法權(quán)益,《勞動合同法》第七十七條規(guī)定勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。一、沒有勞動合同怎么仲裁?沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便,可...

    未簽勞動合同 賠償(勞動合同逾期未簽怎么賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-05-11 11:49

    勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴??梢訦I喔 1、單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等,補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛,應(yīng)...

    工廠勞動合同逾期未簽

    來源:精選知識 時間:2022-10-02 05:09

    如果是無固定期限的的勞動合同,那么就不存在過期的問題。如果是有固定期限的勞動合同,那么只要勞動者始終在崗位上,那么前一份合同與后一份合同在時間上應(yīng)該是能夠銜接的。也就是說合同過期應(yīng)該續(xù)簽,但由于實際情況有可能導(dǎo)致續(xù)簽合同并不及時的可以補續(xù)簽...

    勞動仲裁未簽勞動合同案例(未簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:49

    展開全部 你可以據(jù)實主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料,如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細等可以證明你在該處上班的材料,這些證據(jù)對你的請求最終得以確認有很大幫助。

    未簽勞動合同一定賠償嗎(沒簽署勞動合同 賠償)

    來源:精選知識 時間:2021-12-13 13:30

    1、用人單位三十日內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)支付雙倍工資,是從08年1月1日實施的勞動合同法開始實行的,故計算雙倍工資應(yīng)從08年2月1日開始按月計算。(但請了解當?shù)貙Υ艘?guī)定,是否作出新的解釋。)2、如果她以用人單位未交社會保險提出辭...

    逾期未簽政府采購合同 逾期未簽政府采購合同

    來源:精選知識 時間:2022-10-03 09:13

    廣東胡律師:只要確定了你們的勞動關(guān)系,你們就可以要求從入職起開始未簽勞動合同的雙倍工資賠償及補齊社保,你們自離的話得不到經(jīng)濟補償金。你們在要求以上賠償與單位協(xié)商不成的話,只有去申請勞動仲裁,出示你們與政府有勞動關(guān)系的證明,譬如工資條、工作證...

    逾期未簽勞動合同和保險有什么責任(未簽勞動合同的責任)

    來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:18

    勞動者工作了五年,沒簽勞動合同,未繳納保險,勞動者可以要求補繳社保,解除勞動合同補償?shù)模ò凑铡秳趧雍贤ā芬?guī)定執(zhí)行)和未簽勞動合同需要支付的賠償,,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,逾期不支付的,勞動行政部門責令用...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          久久亚洲精品小早川怜子| 日韩三级在线观看| 91看片淫黄大片一级| 亚洲成人免费观看| 在线观看一区二区视频| 久久久久久亚洲综合| 麻豆一区二区三区| 欧美久久久一区| 亚洲美女视频在线观看| 成人国产一区二区三区精品| 欧美一区二区啪啪| 日韩影院免费视频| 国产一区二区三区美女| 一本色道亚洲精品aⅴ| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 日日欢夜夜爽一区| 成人av网站在线| 中文字幕va一区二区三区| 激情文学综合插| 亚洲精品一区二区三区99| 一区二区不卡在线播放| 99re在线精品| 精品久久久久香蕉网| 美女在线观看视频一区二区| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 欧美色倩网站大全免费| 国产精品传媒在线| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 精品一区在线看| 欧美一区二区三区思思人| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 色老头久久综合| 亚洲国产精品综合小说图片区| 亚洲国产综合在线| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 欧美电影影音先锋| 视频一区二区国产| 91精品国产入口| 日韩电影一二三区| 日韩精品一区二区三区三区免费 | 国模娜娜一区二区三区| 日韩一区二区不卡| 国产在线播放一区三区四| 日本一区二区视频在线观看| 成人精品gif动图一区| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 欧美在线观看一区二区| 国产午夜精品理论片a级大结局| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 欧美天堂一区二区三区| 蜜桃视频在线观看一区二区| 久久久91精品国产一区二区精品| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 午夜精品福利一区二区三区av| 美女看a上一区| 国产亚洲一区二区三区| 色婷婷综合久色| 亚洲最大的成人av| 成人免费看的视频| 欧美伦理电影网| 亚洲第一二三四区| 国产亚洲欧美中文| 欧美特级限制片免费在线观看| 中文字幕欧美三区| 在线视频欧美区| 久久国产精品露脸对白| 亚洲视频狠狠干| 欧美日韩国产三级| 日韩av午夜在线观看| 精品99久久久久久| 91麻豆自制传媒国产之光| 日韩国产成人精品| 亚洲视频免费在线| 久久久精品国产免费观看同学| 日本91福利区| 中文在线一区二区| 日韩亚洲电影在线| 在线观看免费成人| 六月丁香婷婷久久| 一区2区3区在线看| 91精品在线麻豆| 欧美中文一区二区三区| 国产日产欧美一区二区三区| 精品视频1区2区| aaa亚洲精品一二三区| 亚洲成av人片| 免费成人结看片| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 亚洲国产日韩av| 激情六月婷婷综合| 欧美午夜理伦三级在线观看| 国产精品午夜在线观看| 青青草伊人久久| 欧美日韩日日骚| 日韩在线a电影| 日韩精品自拍偷拍| 国产一区二区精品久久99| 2020国产精品| 成人午夜电影网站| 国产精品网曝门| 91精品国产综合久久久久 | 国产黑丝在线一区二区三区| 国产成人精品三级| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 午夜一区二区三区视频| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 国产日韩精品久久久| 国产在线播放一区二区三区| 最新不卡av在线| 亚洲国产精品传媒在线观看| 欧美一区二区视频免费观看| 欧美日韩一区二区三区高清| 在线视频综合导航| 色综合色狠狠综合色| 99re热这里只有精品免费视频| 亚洲人成网站色在线观看| 精品成人佐山爱一区二区| 91在线播放网址| 国产精品456| 亚洲欧美电影院| 国产精品久久久久影院色老大| a在线欧美一区| 91在线国产福利| 99这里只有久久精品视频| av在线这里只有精品| 韩国三级在线一区| 国产精品456露脸| 成人黄色av电影| 欧美日韩国产高清一区二区| 成人午夜av在线| 久久色中文字幕| 久久亚洲一区二区三区四区| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 日本精品一区二区三区高清 | 国产精品99久久久久久宅男| 福利91精品一区二区三区| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 成人av午夜电影| 欧美一卡二卡在线| 国产精品久久久久毛片软件| 日韩专区欧美专区| av不卡一区二区三区| 欧美一区二区精品久久911| 亚洲少妇30p| 国产在线一区观看| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 久久精品视频一区二区三区| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 一区二区三区精品在线观看| 精品国精品自拍自在线| 91色.com| 精品福利av导航| 亚洲国产综合91精品麻豆| 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 91一区二区在线| 欧美日韩二区三区| 国产精品色呦呦| 久久99精品国产.久久久久| 日本高清不卡视频| 国产精品系列在线| 久久成人免费日本黄色| 欧美吞精做爰啪啪高潮| wwww国产精品欧美| 美女一区二区三区| 欧美日韩三级在线| 亚洲一区二区在线免费看| www.欧美.com| 国产精品女同一区二区三区| 国产美女在线精品| 91精品国产综合久久国产大片 | 91豆麻精品91久久久久久| 久久嫩草精品久久久久| 日本欧美加勒比视频| 欧美亚洲动漫精品| 国产精品色哟哟| 国产一区在线精品| 日韩欧美在线综合网| 日韩专区中文字幕一区二区| 欧美男女性生活在线直播观看| 91精品一区二区三区久久久久久| 日韩一区二区三区高清免费看看| 日韩精品一区二区在线观看| 一区二区三区精品久久久| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 在线91免费看| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 亚洲中国最大av网站| 一本色道亚洲精品aⅴ| 亚洲男人电影天堂| 在线观看视频欧美| 亚洲亚洲人成综合网络| 在线看日韩精品电影| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 亚洲人xxxx| 91网站最新地址| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 国产乱国产乱300精品| 久久久精品国产99久久精品芒果 | 久久婷婷国产综合精品青草| 美女视频第一区二区三区免费观看网站|