2023-06-06 16:20發布
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以自己處理！ 勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙...
仲裁的效果和發炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當地的勞動部門申請仲裁。勞動合同應該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對你不利的話，算你自己的責任，當然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個問題，其實很多人都問過我，第一次就給你們講下關于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看，哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
以單位買全社保為準， 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而...
公司的做法已經明確違法。就算勞動合同上約定乙方(我媽)參加當地新型農村保險 ，該條款也是無效的。 一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，...
案情： 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負責做前期準備工作。開學后，老板卻遲遲未發工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為，兩人并未正式入職不算建立勞動關...
問題的難點不在于應該主張什么權利，而是在于主張權利所需的前提條件“確認與單位存在勞動關系”。 （一）先說一下不簽勞動合同，勞動者可以主張什么權利： 可以主張未簽勞動合同二倍工資。 ...
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