

(一)先說一下不簽勞動合同,勞動者可以主張什么權利:
可以主張未簽勞動合同二倍工資。
不簽合同,一般單位也不會給你上社保,可以主張單位補繳社保。
勞動者要想成功主張這兩項權利,前提條件就是要通過仲裁確認與單位存在勞動關系,而這個訴訟成敗的關鍵,就在于員工一方是否能出示有利證據。
(二)建議的取證方式:
嘗試與老板、單位領導、人事等明確與單位存在關系的人協商,進行電話錄音,取得單位一方承認未支付工資,或存在上班事實的關鍵證據。
盡可能收集能體現與工作相關的內容,例如:工作郵件、工作微信溝通、考勤信息、公司內部群的交流內容、工資流水、社保記錄等等,當然后兩項很可能沒有。
將這些證據組成相互印證的證據鏈,提高確認勞動關系的成功率。
取證工作最好在申請仲裁之前進行,取證會相對容易一些,如果已經申請仲裁,單位必然會有所提防,那就只能整理現存的內容作為證據了。
提示:因為每個人的情況和單位的用工狀態都不同,所以證據種類也不固定,總之取證不可拘泥,只要和工作相關能夠相互印證的都可作為證據。同時最好對電子證據進行公證,會更好的固定證據,體現證據的真實狀態。
(三)做好取證工作,可到管轄部門主張權利:
確認勞動關系和主張未簽合同二倍工資可同時申請勞動仲裁。
確認勞動關系后,憑借生效的法律文書,可以到當地社保稽核部門進行社保補繳。
投標的對稱。為某項工程建設或大宗商品買賣,邀請愿意承包或招標公證交易的廠商出價以從中選擇承包者或交易者的行為。 法律咨詢: 采購經濟合同一方已簽另一方遲遲不簽怎么辦 1、一份工礦電器產品采購合同我方(供貨方)2010年11月11日已簽字蓋...
勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現,所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢?在實務中,有些單位會違反法律的規定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應該...
當然可以,這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可,不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算,不得克扣。如果發生糾紛,可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 擴展資料 《勞動合同法》第七十一條規定:非全日制用工...
單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同,或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據,工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...
勞動合同到期后,員工不續簽,勞動者到期即止,用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同,并依法向勞動者出具解除勞動合同證明,要求勞動者辦理離職手續,并禁止勞動者進入公司。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形...
你好: 根據勞動合同法: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
補償金應該從1999年11月開始計算,除非在你轉入B公司時,A公司給過你補償;如果單位是無理由解除,應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議,那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償,補償就應該從1...