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單位不簽勞動合同,應該怎么辦?

2023-06-06 12:40發布

單位不簽勞動合同,應該怎么辦?

問題的難點不在于應該主張什么權利,而是在于主張權利所需的前提條件“確認與單位存在勞動關系”。

(一)先說一下不簽勞動合同,勞動者可以主張什么權利:
可以主張未簽勞動合同二倍工資。
不簽合同,一般單位也不會給你上社保,可以主張單位補繳社保。
勞動者要想成功主張這兩項權利,前提條件就是要通過仲裁確認與單位存在勞動關系,而這個訴訟成敗的關鍵,就在于員工一方是否能出示有利證據。
(二)建議的取證方式:
嘗試與老板、單位領導、人事等明確與單位存在關系的人協商,進行電話錄音,取得單位一方承認未支付工資,或存在上班事實的關鍵證據。
盡可能收集能體現與工作相關的內容,例如:工作郵件、工作微信溝通、考勤信息、公司內部群的交流內容、工資流水、社保記錄等等,當然后兩項很可能沒有。
將這些證據組成相互印證的證據鏈,提高確認勞動關系的成功率。
取證工作最好在申請仲裁之前進行,取證會相對容易一些,如果已經申請仲裁,單位必然會有所提防,那就只能整理現存的內容作為證據了。
提示:因為每個人的情況和單位的用工狀態都不同,所以證據種類也不固定,總之取證不可拘泥,只要和工作相關能夠相互印證的都可作為證據。同時最好對電子證據進行公證,會更好的固定證據,體現證據的真實狀態。

(三)做好取證工作,可到管轄部門主張權利:
確認勞動關系和主張未簽合同二倍工資可同時申請勞動仲裁。
確認勞動關系后,憑借生效的法律文書,可以到當地社保稽核部門進行社保補繳。


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