當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 擴(kuò)展資料 《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。 參考資料:百科—兼職

辭職單位沒給勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不簽合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎)

沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提......

逾期不簽勞動(dòng)合同（逾期未簽訂勞動(dòng)合同賠償）

補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過你補(bǔ)償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒拿過補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經(jīng)過勞動(dòng)部門同意，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，可以要雙倍3、如果B公司否認(rèn)簽過協(xié)議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可......

兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！

小編為大家整理了關(guān)于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？是否受勞動(dòng)法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù)；二是，勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非全日制勞動(dòng)；三是，勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)、第六十九條第二款、第九十一條的規(guī)定，我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)質(zhì)上承認(rèn)了兼職勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，對(duì)兼職勞動(dòng)關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度......