兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！

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1、兼職人員與用工單位屬于勞動關系嗎？是否受勞動法保護？

“兼職”一般分為三類：

一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務，即顧問式服務；

二是，勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動；

三是，勞動者向用人單位提供全日制的勞動。

根據《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的規定，我國《勞動合同法》實質上承認了兼職勞動關系的客觀存在，對兼職勞動關系是一種不提倡也不禁止的態度，只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為無異議，實際履行行為具備勞動關系構成要件，符合勞動關系基本特征，在一定條件下兼職關系也屬于勞動關系，受勞動法的保護。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第一條規定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

2、兼職需要簽合同嗎？

做兼職，如果屬于第一種的，這類兼職其實屬于民事合作關系或服務關系，而非勞動關系，應當簽訂民事顧問或服務或合作協議，企業支付的是勞務費或顧問費或合作費，而非薪資。屬于第三種的，這類兼職屬于全日制兼職，勞動者與企業建立的是全日制勞動關系，應當簽訂勞動合同，

如果屬于上述第二種非全日制用工的，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、兼職是否可以扣工資？被扣工資怎么辦？

不管什么類型的勞動，都不能克扣工資。

第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。

第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

涉及法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

《中華人民共和國勞動法》第五十條、第九十一條