兼職沒有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!

      2023-06-06 23:15發布

      兼職沒有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!

      小編為大家整理了關于兼職沒有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。

      1、兼職人員與用工單位屬于勞動關系嗎?是否受勞動法保護?

      “兼職”一般分為三類:

      一是,勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務,即顧問式服務;

      二是,勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動;

      三是,勞動者向用人單位提供全日制的勞動。

      根據《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的規定,我國《勞動合同法》實質上承認了兼職勞動關系的客觀存在,對兼職勞動關系是一種不提倡也不禁止的態度,只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規定,原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為無異議,實際履行行為具備勞動關系構成要件,符合勞動關系基本特征,在一定條件下兼職關系也屬于勞動關系,受勞動法的保護。

      《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第一條規定,“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

      (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

      (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

      (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

      2、兼職需要簽合同嗎?

      做兼職,如果屬于第一種的,這類兼職其實屬于民事合作關系或服務關系,而非勞動關系,應當簽訂民事顧問或服務或合作協議,企業支付的是勞務費或顧問費或合作費,而非薪資。屬于第三種的,這類兼職屬于全日制兼職,勞動者與企業建立的是全日制勞動關系,應當簽訂勞動合同,

      如果屬于上述第二種非全日制用工的,可要求簽署勞動合同,也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時,不得約定試用期,勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

      2、兼職是否可以扣工資?被扣工資怎么辦?

      不管什么類型的勞動,都不能克扣工資。

      第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關證據,勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認你已經簽了合同。

      第二步,先到勞監大隊或者中隊去提交證據,因為勞動局不會第一時間受理,要先到勞監大隊去進行投訴,讓勞監大隊調解,它沒有強制性,只能到公司去進行調解,讓公司知道拖欠的嚴重性,如果調解成功工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。

      第三步,到勞動局,進行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局進行蓋章的,然后再次把證據復印一式兩份,按照勞動局的要求上網下載申請書,進行填寫,然后填寫相關的資料,到勞動局進行立案。

      勞動局立案后,一般要等待二十天左右,勞動局要進行調查,它有強制性,所以會進行一系列的審核,這時候就可以要求一系列的賠償,包括雙倍工資,社保之類的。等到勞動局審核結束,如果還沒有發工資,就要開庭進行處理了。

      法律依據

      《中華人民共和國勞動法》

      第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

      第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

      (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

      涉及法律法規

      《中華人民共和國勞動合同法》

      《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

      《中華人民共和國勞動法》第五十條、第九十一條


      相關知識

        單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫離職申請會被起訴嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:56

        一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 (一)、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...

        簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 05:33

        一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協商不成的,可以到勞動部門或者申請解決。《勞動合同法》第...

        員工不愿意繳納社保,公司是否免責?

        來源:公司法 時間:2022-05-22 11:37

        按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔相應的法...

        新廚師聘用合同

        來源:合同范本 時間:2022-04-20 16:24

         甲方:xxx大酒店乙方:經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協議如下:一、甲方權力與職責1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為年,即從年月日起至年月日止,其中試用期為三個月,即從年月日起至年月日止,期滿如需繼...

        提前離職扣工資合法嗎(提前離職扣工資合法嗎,沒有合同)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:29

        一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當地最低工...

        勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算,勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算工資

        來源:債權債務 時間:2022-06-14 12:44

        未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓期間,單...

        在校生與公司簽訂非全日制用工合同,能否認定雙方的勞動關系?

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 07:45

        案例詳情郭某系在讀大學二年級學生。2018年5月,郭某至Y語言培訓機構處兼職,自當月25日起擔任助教,主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》,約定勞動報酬為稅前每小時21元等內容。Y語言培訓機構系提前一周征詢郭某平日空閑時間,據...

        勞動合同可以補簽嗎(離職后勞動合同可以補簽嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-03-03 04:15

        1、勞動合同可以補簽。如果一方不愿意,那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經取得一致意見,補簽是可以的。既然是補簽,就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后,對于維權要求支付雙倍工資會有不利。 2、公司要補簽勞動合同,從用工之日到補簽...

        在勞動合同中,哪些條款就算約定了也是無效的?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:45

        勞動者從入職開始就與用人單位有著千絲萬縷的關系,而他們關系的實現主要由履行勞動合同來完成的,因此,勞動合同是認定雙方勞動關系的重要證據。但是只要是勞動合同約定的條款,其效力就會百分百被法院所認可嗎?今天我們就來談談那些在勞動合同中就算約定了...

        競業協議違約金標準是多少(競業合同違約金要參考競業限制經濟補償金,那么經濟補償金的標準是怎樣的呢)

        來源:其它 時間:2023-03-20 11:39

        一、競業協議違約金標準是多少?《勞動合同法》中對競業合同違約金的數額沒有明確規定,但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。但是這種對競業合同上限的規定,也不失為司法實務中確定競業合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲va乱码一区二区三区| 精品国产一区二区三区AV| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 国产激情视频一区二区三区| 午夜精品一区二区三区在线观看| 精品香蕉一区二区三区| 精品亚洲AV无码一区二区| 精品无码成人片一区二区98| 免费人人潮人人爽一区二区 | 日韩欧国产精品一区综合无码| 国模少妇一区二区三区| 精品无码av一区二区三区| 一区二区在线视频观看| 动漫精品一区二区三区3d| 理论亚洲区美一区二区三区| 无码AV一区二区三区无码| 麻豆AV天堂一区二区香蕉| 国产对白精品刺激一区二区 | 国产亚洲情侣一区二区无码AV| 寂寞一区在线观看| 精品无码一区二区三区在线| 日本精品3d动漫一区二区| 国模无码一区二区三区| 一区二区传媒有限公司| 美女福利视频一区二区| 国产在线精品一区二区| 色噜噜AV亚洲色一区二区| 国产免费伦精品一区二区三区| 精品一区二区三区无码免费视频| 少妇人妻精品一区二区| 国模无码视频一区| 国偷自产视频一区二区久| 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃 | 日韩免费视频一区二区| 国产人妖视频一区二区| 国产成人精品一区二区A片带套| 久久一区二区三区99| 亚洲日本一区二区三区在线| 国产精品视频一区二区噜噜| 无码国产伦一区二区三区视频 | 清纯唯美经典一区二区|