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在校生與公司簽訂非全日制用工合同,能否認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系?

2023-06-06 07:45發(fā)布

在校生與公司簽訂非全日制用工合同,能否認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系?

案例詳情

郭某系在讀大學(xué)二年級(jí)學(xué)生。2018年5月,郭某至Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處兼職,自當(dāng)月25日起擔(dān)任助教,主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動(dòng)合同》,約定勞動(dòng)報(bào)酬為稅前每小時(shí)21元等內(nèi)容。Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系提前一周征詢郭某平日空閑時(shí)間,據(jù)此制作排班表發(fā)送郭某。郭某至Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處上班多為雙休日9:00-18:00,偶有平日16:00-20:00。Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按月與郭某確認(rèn)每月工作時(shí)數(shù)后,按21元/小時(shí)計(jì)付報(bào)酬,轉(zhuǎn)賬支付。

2018年7月至12月納稅期內(nèi),Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為郭某代扣代繳報(bào)酬所得稅共計(jì)772.08元。

2019年1月14日,郭某因準(zhǔn)備回家過年,遂向Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出離職。

2018年12月15日至2019年1月14日期間,郭某上班共計(jì)76小時(shí),Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付當(dāng)月報(bào)酬916.84元。

離職后,郭某認(rèn)為雙方簽有《非全日制用工勞動(dòng)合同》,且自己遵守Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度,接受排班等管理,為Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營業(yè)務(wù)付出有償勞動(dòng),故雙方系建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系;且《非全日制用工勞動(dòng)合同》系應(yīng)Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要求落款時(shí)間倒簽為“2018年5月25日”,實(shí)際簽訂時(shí)間為2019年1月14日。遂訴至法院,要求Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2018年5月25日至2019年1月14日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則認(rèn)為郭某系兼職,雙方是非全日制勞務(wù)關(guān)系,所簽《非全日制用工勞動(dòng)合同》系工作人員失誤所致,實(shí)際應(yīng)簽實(shí)習(xí)合同,故無需支付郭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資。

法院認(rèn)為

郭某自認(rèn)向Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀求兼職,實(shí)際亦是休息日及偶有平日晚間上班,雖然有Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排班郭某執(zhí)行的形式,但實(shí)質(zhì)是Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)征得郭某確認(rèn)空閑時(shí)間后而定,即郭某系自行選擇課余時(shí)間至Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處上班,屬勤工助學(xué)。雖然在校大學(xué)生并未明文排除在勞動(dòng)關(guān)系之外,但大學(xué)生勤工助學(xué)與勞動(dòng)者將人身權(quán)交于用人單位受其支配與管理的就業(yè)不同,不應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系論。即便形式上簽有非全日制勞動(dòng)合同,但不符勞動(dòng)法律關(guān)系本質(zhì)的不能以雙方自行約定確定權(quán)利義務(wù),故系爭非全日勞動(dòng)合同即使屬實(shí)亦無效力。法律未就勤工助學(xué)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及二倍工資,故郭某相關(guān)訴請(qǐng)缺乏依據(jù),本院不予支持。

綜上,郭某與Y語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的非全日勞動(dòng)合同無效,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

案號(hào):(2019)滬0110民初7591號(hào)

判決時(shí)間:2019年6月13日


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