
甲方(用人單位): 法定代表人: 職務: 地址: 電話:
乙方: 年齡: 性別: 戶籍所在地: 身份證號碼:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。 第二條 工作崗位 乙方在__________崗位工作,乙方應完成甲方合理分配的生產任務。 第三條 工資報酬 甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下:_______________。 第四條 工作時間 乙方在甲方每天工作___ 小時,具體工作時間安排: ____________________________________________________________________。 第五條 福利待遇約定如下: _______________________________________________。 第六條 勞動保護和勞動條件 一、 甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓,為乙方提供勞動安全和衛生設施,根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品,保障乙方生產過程中的安全與健康。 二、 乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程,遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。 三、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。 第七條 本合同的變更、解除和終止 一、 經甲乙雙方協商同意,本合同的內容可以變更或解除。 二、 本合同期滿,自行終止。 三、 雙方就本合同的解除條件約定如下: 1、_________________________________________________。 2、_________________________________________________。 3、_________________________________________________。 4、_________________________________________________。 5、_________________________________________________。 四、 雙方就解除本合同有關經濟補償的約定如下: 1、________________________________________________。 2、________________________________________________。 3、________________________________________________。 五、 雙方就本合同的終止條件約定如下: 1、________________________________________________。 2、_________________________________________________。 3、_________________________________________________。 第八條 違反本合同的責任 一、 由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的,有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下:_____________________________________________________。 二、 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的,給對方造成損害的,具體賠償辦法按國家和本市的有關規定執行。 三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的,可不承擔違約責任。 第九條 雙方需約定其它事項 ____________________________________________________________。 第十條 其他事項 一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的,按照國家和本市的有關規定執行。 二、 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人: (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
一、 非全日制用工每日工作時間不超過 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二、 從事非全日制用工的勞動者是否可以與一個或者一個以上用人單...
用工形式: 從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業 - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務...
1.有沒有關于勞務派遣的法律規定 關于勞務派遣相關法律規定 1、勞務派遣的法律定義及優點 勞務派遣,又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃,名稱雖有所不同,但性質基本一樣,通常表現為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用,越來越多的用人...
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一、日結臨時工的法律規定是如何的 日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,為用工方與勞動者提供一定的便利。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三節非全日制用工 第六十八條非全...
一、建筑工程臨時工如何認定工傷建筑工程臨時工受傷,如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,成立了勞動關系,或用人單位為勞動者投保了工傷保險的,則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關系,勞動者在提供勞務過程中受傷的,...
案例詳情郭某系在讀大學二年級學生。2018年5月,郭某至Y語言培訓機構處兼職,自當月25日起擔任助教,主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》,約定勞動報酬為稅前每小時21元等內容。Y語言培訓機構系提前一周征詢郭某平日空閑時間,據...
勞務合同可不可以口頭約定我國《勞動合同法》中有相關的規定,口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節,由第六十八條至第七十二條規定。如下所示:第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般...
無固定期限勞動合同是臨時工嗎依據我國勞動合同法的規定,無固定期限的勞動合同并不是臨時工,而是正式員工,臨時工是指非全日制用工,一般簽訂的是口頭用工協議。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動...