勞務合同可不可以口頭約定

我國《勞動合同法》中有相關的規定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節，由第六十八條至第七十二條規定。如下所示：

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

訂立口頭合同應注意哪些事項

1、產生糾紛的舉證

主張方敗訴的原因大多是因為舉證困難，按照民事訴訟法的證據種類、證人證言，以及約定合同時的錄音、錄像都可以作為證據使用，原告方在舉證時，首先應該證明自己已經完成了合同中約定的內容。口頭協議產生糾紛，在協商解決階段，利益受損方的證據搜集是關鍵。

2、實踐中規避風險

親友之間，如果發生經濟往來進行口頭約定時，按照民間的習俗，一般不簽訂書面協議。針對這類口頭協議，

第一是慎重選擇合同相對人，并著重考察其誠實信用狀況，并對其進行資產考察;

二是應該找雙方共同的親戚或是毫無利害關系的第三人，在三方都在場的情況下進行口頭協商;

三是如果發現對方有可能在日后履行合同中發生困難，最好要求對方提供擔保人;

四是合同履行期間，也要及時關注對方的動態，并留下相關證據;

五是對涉及重大利益的合同，最好采用書面形式簽約，以此來規避潛在的道德風險。

如果雙方當事人長期通過口頭協議進行合作，可以在后續履行口頭合同中，通過書面、電子郵件、傳真等書面方式來溝通，這些文件、信函、意見、信息溝通，也都會成為口頭合同的有益補充和證明。親友之間口頭約定金額較大的借款合同，如果礙于情面僅進行口頭協議，又缺乏第三人在場，最好能夠妥善保存好銀行提供的各種票據，盡量避免使用現金支付。

3、不宜采用口頭協議

值得注意的是，隨著技術手段的進步，雙方通過電子郵件、QQ聊天約定的合同，也可以視為書面合同，《合同法》第十一條規定，書面形式是指合同書、信件以及數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。相比口頭協議，書面形式的合同由于對當事人之間約定的權利義務都有明確的文字記載，能夠提示當事人適時地正確履行合同義務，當發生合同糾紛時，也便于分清責任，正確、及時地解決糾紛。在實踐中，一般具有標的額大、合同內容復雜、履行期限較長等的合同關系，為慎重起見，要采用書面形式訂立，法律明確規定，如案例一所涉及的技術合同、保險合同、委托代理合同、建設工程合同、運輸合同，應當采取書面合同。

上述就是小編對“勞務合同可以口頭約定嗎”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，口頭合同一般適用于非全日制用工，所以勞務合同可以用口頭的形式簽訂，但小編建議勞動者最好簽訂書面的合同。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網進行法律咨詢。