
無固定期限勞動合同是臨時工嗎
依據我國勞動合同法的規定,無固定期限的勞動合同并不是臨時工,而是正式員工,臨時工是指非全日制用工,一般簽訂的是口頭用工協議。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條?無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第六十八條?非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下,員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同,此時,單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?員工...
相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
在同一單位連續工作滿10年,員工提出簽訂無固定期限勞動合同,用人單位卻以勞動合同到期拒絕續簽,勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日,連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中,依法認定用人單位違法解除勞動關系,判決用人單位支付勞動者賠償...
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據我國勞動合同法的規定,用人單位招聘勞動者時,不得出現扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動...
一、日結臨時工的法律規定是如何的 日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,為用工方與勞動者提供一定的便利。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三節非全日制用工 第六十八條非全...
最近網上就有個大瓜,女處長、某青企協副秘書長吳某媛在部分微信群中自曝桃色丑聞,聲稱自己與11位男士多次發生性關系。 晚上看到聲明吳系第三方勞務派遣。這女干部吳某媛咋就成了臨時工? 勞務派遣是指由勞務派遣...
勞動合同是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協議,是確立勞動關系的法律依據。 訂立勞動合同,是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為,必須嚴...
【案情】 李某從2009年起進入A企業工作,從事窗口服務工作,期間多次和企業領導商議簽訂勞動合同,并要求該企業為其購買社保,該企業多次拒絕李某的要求。在該企業工作期間,除未簽訂勞動合同及購買社保外,李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
簡單地說下合同續簽小結的基本構成: 1、工作總結 在職期間的工作內容梳理,多是做出來的成績,給公司帶來的效益等等 2、工作學習和成長 在職期間學到了什么,有什么收貨成就,工資收入,生活上有什么變化(好的變化) 3、存在的不足和改善方法 工作...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動...