在同一單位連續工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關系，判決用人單位支付勞動者賠償金。　　合同期滿后“被解除”，不服仲裁訴至法院1992年2月，江某在連城某銀行營業廳以臨時工身份工作，雙方未訂立書面勞動合同，營業廳從1999年1月開始為江某辦理并繳交社會保險。其間，營業廳與江某簽訂了兩次固定期限《勞動合同》。2012年12月勞動合同約定的期限屆滿后，營業廳與江某又于當日簽訂《勞動合同》一份，約定勞動合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。　　去年12月4日，營業廳以與江某約定的勞動合同期限屆滿為由，當天就向江某發出《解除(終止)勞動合同通知書》，告知江某合同期滿后與其終止勞動合同關系。　　當年的12月9日，江某向營業廳寄送《關于要求簽訂無固定期限勞動合同的函》，并多次要求營業廳與其簽訂無固定期限勞動合同，但并沒有得到明確答復。今年1月4日，營業廳以合同期滿為由，作出《關于終止江某勞動合同的決定》，要求江某1月20日前來開具終止勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。“憑什么 終止我的勞動合同?”江某認為營業廳此舉違法，便向連城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最后因不服勞動仲裁，訴至法院。　　法院判決：用人單位違法解除須賠償　　審理中，營業廳表示，江某在第三次簽訂勞動合同時，即2012年12月31日自愿與營業廳簽訂固定期限勞動合同，放棄與營業廳簽訂無固定期限勞動合同的權利。2015年12月31日合同期限屆滿，營業廳有權選擇是否與原告繼續簽訂勞動合同。因此，營業廳在合同期滿后終止與江某的勞動合同關系，并無不當。　　連城縣法院經審理，認定江某在連續工作滿10年后，就和營業廳之間形成無固定期限的勞動合同關系。營業廳與江某訂立固定期限的勞動合同違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款的強制性法律規定，解除勞動關系屬違法解除。依法判決用人單位支付江某24個月的雙倍月平均工資作為經濟賠償金。　　法官說法：遇違法終止可獲雙倍賠償　　據辦案法官介紹，我國《勞動合同法》第十四條第二款強制性規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同……”其中包括“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”情形。該案中，江某已連續工作滿10年，江某同意與營業廳訂立勞動合同，營業廳應當與江某訂立無固定期限的勞動合同。　　另外，員工在用人單位工作滿10年以上或多次訂立書面勞動合同關系，單位根據雙方最后一次簽訂書面勞動合同到期終止勞動合同。如果單位到期前向員工提出到期不續簽，員工需要在到期前主動提出異議，不同意終止合同并要求簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不同意續簽仍然要求終止合同，那么此時才屬于違法終止的情形。該案中，江某于合同到期前提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽屬違法終止，勞動者可向單位主張違法終止勞動合同的雙倍賠償。

來源：法律百事通