2023-06-06 20:10發(fā)布
可以的，但是因為你已經與公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議，現在你只能對工傷部份申請勞動仲裁了，
如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高是補償12年。 根據《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
公司破產孕婦員工怎么處理公司破產后對員工的補償項目主要包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。根據《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關系，判決用人單位支付勞動者賠償...
導讀：不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有10種，千萬別掉進陷阱：作者/...
公司破產員工補償怎么算?公司破產后對員工的補償項目主要包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 員工賠償標準 根據《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)...
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單...
工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退，法律依據如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離...
根據《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 簽訂無固定期限勞動合同有哪些好處？跟固定期限勞動合同有什么區(qū)別？ 好處1：勞動者遇到用人單位裁減人員時...
勞動法中沒有這樣的規(guī)定。 中華人民共和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 羊舍 的問題《在一個單位工作馬上就滿十年了，現在公司讓簽解除勞動合同并和新》','http://www.hpgipv.com/lawask-394034.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
工傷公司讓簽解除勞動合同的原因(用人單位解除工傷人員勞動合同怎么處理)
來源：精選知識 時間：2022-03-09 12:23可以的，但是因為你已經與公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議，現在你只能對工傷部份申請勞動仲裁了，
超過15年工齡被辭退怎么賠償(工齡滿十年被辭退怎么賠償)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:20如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高是補償12年。 根據《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
公司破產孕婦員工怎么處理
來源：公司法 時間：2021-08-26 09:45公司破產孕婦員工怎么處理公司破產后對員工的補償項目主要包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。根據《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同...
工作滿十年續(xù)簽遭拒，勞動者能否獲得賠償
來源：勞動工傷 時間：2023-03-20 14:40在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關系，判決用人單位支付勞動者賠償...
切記！這10種情況合同到期也不能隨便終止！
來源：合同事務 時間：2021-11-13 11:50導讀：不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有10種，千萬別掉進陷阱：作者/...
孕期單位破產怎么補償
來源：其它 時間：2021-09-18 23:10公司破產員工補償怎么算?公司破產后對員工的補償項目主要包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 員工賠償標準 根據《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)...
不簽勞動合同賠償標準(勞動法規(guī)定不簽合同的賠償標準)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:05公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單...
工作十年勞動法可以辭退嗎(勞動法十年以上員工不能辭退即使無作為)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 17:19工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退，法律依據如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離...
簽訂無固定合同的法律防范
來源：合同事務 時間：2021-08-28 18:33根據《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 簽訂無固定期限勞動合同有哪些好處？跟固定期限勞動合同有什么區(qū)別？ 好處1：勞動者遇到用人單位裁減人員時...
勞動法規(guī)定十年以上員工可以開除嗎(十年員工不能被開除)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 23:09勞動法中沒有這樣的規(guī)定。 中華人民共和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂...