
公司破產孕婦員工怎么處理
公司破產后對員工的補償項目主要包括職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
根據《勞動法》,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序:職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
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公司破產能辭退孕婦嗎 不能,除非職工在懷孕期間存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。否則屬于違法解除勞動合同,用人單位應當支付賠償金:二倍的經濟補償金。 此外,根據《婦女權益保...
屬于個人行為,與企業無關聯的,以為他是一個具有完全民事行為能力的人,他欠銀行的錢由他個人償還,單位不應承擔任何責任。假如單位是擔保人,那就要負連帶責任,有責任替他還清欠款的。企業倒閉后欠銀行貸款要怎么處理 不同的企業性質要面臨不同的問題,個...
沒有特別的處罰,給予員工的補償和其他情形的非法解除勞動合同一致,如果工作年限不長拿不到多少補償金的。 對于公司而言,應該知道裁孕婦是違法的,訴訟必輸,不要肆意胡來;對于孕期員工而言,應該明白,如補償不合理、條件談不攏,絕不與公司簽訂協商一致...
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中,但似乎沒有企業能在這個問題上贏的。其實,就在于企業的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工,結果自己掉坑里了。 ...
一、企業改制方案范文 (一)產權制度改革 (二)產權制度改革的方式 (三)產權轉讓的優惠 (四)產權收益的使用和管理 (五)國有企業資產評估、報損及資產、債務剝離有關問題的處理辦法 (六)審計、清產核資及資產評估 (七)企業報...
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同;以及《中華人民共和國婦女權益保障法》...
勞動部《工資支付暫行規定》第十四條規定 用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按相關法律規定的清償順序,首先支付本單位勞動者的工資。如果無力償還,法律上目前沒有太好的救濟手段。公司破產時,參考如下法條處理 《中華人...
在單位破產倒閉后,該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。 一、靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請,或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意,方可整體按靈活就業繳費。 二、由于該縣國有企業集中破產失業人員多,失業金積累少,財...
孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權利 在我國,工資分配實行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...
公司破產抵押優于員工賠償嗎公司宣布破產的,應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。另外,公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等,也應該在破產中優先予以支付。《公司法》第一百...