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請問下孕婦可以申請法律援助嗎(可以申請法律援助的)

2023-06-06 14:26發布

請問下孕婦可以申請法律援助嗎

孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權利 在我國,工資分配實行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業,制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業,作業場所放射性物質超劑量的作業,人力進行土方和石方的作業,強體力作業,伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號) 3.關于女職工的勞動時間安排,《女職工勞動保護條例》規定: 女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內應當安排一定的 時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查,應算作勞動時間,即按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間 三、關于產假 女職工生育享受90天產假,其中產前休息假15天,難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕流產的,應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15~30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。產假期間工資照發。 其次,懂得運用職場技巧,化險為夷 專家提醒:除了拿起法律武器維權,在職孕婦如果能與單位加強溝通、提升自身價值、處理好職場中的人際關系,也是職場女性在職場上站穩腳跟的良方。 溝通與和解往往更“合算” 現實中,若員工搬出法律條文抵抗企業決定,往往會遭遇到軟暴力,比如孤立、不給安排具體工作、開會不通知等。 職場女性要避免被“曲線清理”,最好的保障是提高企業對自身的依存度。企業和員工是一種特殊的商品買賣關系,員工的使用價值越高,自身的利益得到保障的幾率越大。若企業對員工的依存度不高,用法律手段解決問題,對員工本身的傷害往往更大。 對于在職孕婦遇到的情況,員工可以先嘗試與企業溝通,或采取和解、調解、向勞動行政部門投訴等方式,如能通過這些方式解決糾紛,實際上無疑是更“合算”的。 在溝通與和解時,也要換位思考,這樣的思維能使員工在溝通中取得有利地位。 如果孕媽媽在勞動權利受到了侵犯,可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

懷孕信用卡逾期銀行能起訴孕婦嗎(懷孕后信用卡逾期可以申請延后還款嗎)

欠信用卡和您懷孕沒有直接或間接的關系 長期欠信用卡逾期不還 不僅會面對法律的制裁還會被判刑坐牢 建議您合理的使用自己的信用卡 以免給征信留下不良記錄 這樣對您以后買房買車在銀行貸款都會帶來嚴重的影響因為我是孕婦欠了信用卡五萬多逾期三個月對方說要把我的配偶成為第二被告起訴到法院,請問這是真的嗎?夫妻關系存續期間,夫妻債權債務是混同的,你還不上追加你丈夫要求承擔責任沒有法律障礙。我現在是孕婦,無力還款欠工商信用卡7000千,現在工商銀行要起訴,請金額不多,建議您向親友借錢把信用卡還上,銀行不會因為您......

孕婦可以申免費法律援助嗎(孕婦可以申請法律援助嗎)

你放心嘛,根據勞動法的規定,婦女在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同。 而且社會保險法中,第六章 生育保險  第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十五條 生育醫療費用包括下列各項: (一)生育的醫療費用; (二)計劃生育的醫療費用; (三)法律......

孕婦逾期會被起訴嗎(逾期了會被起訴嗎)

展開全部信用卡逾期沒還不至于坐牢,銀行會催你還錢,金額大了會有法院傳票。最重要的是你會入個人征信不良記錄,也就是黑名單。那樣你將在所有銀行都辦不了信用卡,也貸不了款。現在我國越來越重視個人征信,制約的法規也會越來越多。建議你還是盡快還款,一時還不上,可以和銀行協商,分期還款。因為我是孕婦欠了信用卡五萬多逾期三個月對方說要把我的配偶成為第二被告起訴到法院,請問這是真的嗎?夫妻關系存續期間,夫妻債權債務是混同的,你還不上追加你丈夫要求承擔責任沒有法律障礙。請問孕婦欠信用卡五萬多一樣會被判刑坐牢嗎如果......

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