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孕婦被辭退可以申請法律援助嗎(孕期可以辭退孕婦嗎)

2023-06-06 00:52發布

孕婦被辭退可以申請法律援助嗎

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同;以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。“如果投訴人所述情況屬實,有按照單位要求辦理休假手續,需整理清有關材料,向所屬地區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。” 懷孕員工“三期”(懷孕期、生產期、哺乳期)期間,就職公司不能無理由開除懷孕員工,通過勞動爭議仲裁,申訴人可以選擇是要求返回工作崗位還是解除勞動關系,由所屬單位賠付一定額量的賠償金。基于申訴人為女性,也可以考慮向地區婦女聯合會反映并尋求幫助。

孕婦被公司辭退可以找法律援助嗎(勞務合同孕婦可以被辭退嗎)

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同;以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。如果投訴人所述情況屬實,有按照單位要求辦理休假手續,需整理清有關材料,向所屬地區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 懷孕員......

法規孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

2020孕婦被辭退賠償標準,根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結......

勞動法可以開除孕婦嗎(勞動法辭退孕婦)

在以下六種情況下,即使女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位還是可以依法解除勞動合同的: 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的,則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時和職工解除勞動關系,而且不用賠償。 2、嚴重違反用人單位的規章制度。女職工如有經常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規章制度行為的。根據勞動合同法的規定,嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位也可以解除勞動合同,即使......

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