2020孕婦被辭退賠償標準，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。2018孕婦被辭退賠償標準，國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金；計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放。2018孕婦被辭退賠償標準，《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。3、補繳相應社會保險《社會保險法》第10條規(guī)定：職工應當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改的有關規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機構支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。

坐副駕駛出車禍受傷賠償(坐副駕駛出車禍有責任嗎)

如果是租車，司機和車是一個公司的或者司機是隨車來的，那賠償責任只有司機承擔，公司可以承擔連帶賠償責任?！　?如果租車，司機是一同出游的幾個人之一，則責任仍然是司機的，但是出于人道考慮，應該均攤一定部分?！　∮绕涫撬緳C在無責情況下的賠償?！　∪绻緳C有責賠償，那么也應考慮同行辛苦，應該協(xié)助賠償一部分，具體金額是共同協(xié)商的?！　》缮蠈ν姓邲]有規(guī)定?！　〕鞘峭姓吣承┬袆游：α怂緳C的駕駛，導致事故?！　?另外，注意到你描述事故是電動車撞你們，那推斷受害人沒有大問題，損失主要是車輛維修方面的。　　......

坐副駕駛也會構成危險駕駛罪

坐副駕駛也會構成危險駕駛罪案件發(fā)生在蘇州市，男子張某在酒吧與另一方男子蔣某喝酒，兩人期間開懷暢飲，一直玩到次日凌晨，張某自知不勝酒力，蔣某便提出由他開車相送，因此張某就把車鑰匙給了蔣某，自己坐在副駕駛上，駕駛過程中，蔣某交車撞到護攔被交警查獲。經(jīng)公安機關查實，張某明知蔣某在大量飲酒的情況下，交車交由蔣某開車，張某雖然沒有開車，但已經(jīng)構成共同犯罪，所以法院按共犯對張某進行判決?！吨腥A人民共和國刑法》第二十五條?【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論......

副駕駛有不滿14周歲乘坐的，副駕駛有不滿14周歲乘坐的，記6分，罰300元

副駕駛乘坐未滿14周歲的 副駕駛乘坐未滿１４周歲的少年兒童。一個標題策劃，每周更新，已發(fā)布至互聯(lián)網(wǎng)，由我整理成文章發(fā)布在知乎。在中國只有你夠膽就沒有干不成的事。不是警察不會查，是辦不了你事情。誰說不查的？只要你言語不規(guī)范就不會查。只要你說話不誠懇就不會查。 是那些領導總是追問，然后你必須報警。我查不查，由你來判斷，我怕領導查到我。我不查，領導要查我我能怎么辦？怕遇到?jīng)]有良知的領導查一下子把你家人都知道了個人認為警察比較喜歡查酒駕，或者別人開車帶頭，他們在路口指揮交通，領導......