公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。 此外，《勞動合同法》第45條還特別規定，勞動合同期滿，有上述第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 因此，如果懷孕期間沒有《勞動合同法》第42條規定的情形，用人單位不能解除勞動合同。如果懷孕期間勞動合同到期了，公司續簽，則執行新勞動合同；如公司不續簽，則原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行，照樣可以享受到“孕期、產期、哺乳期”的特殊待遇。

勞動法孕婦可以辭退嗎(勞動法關于辭退懷孕員工的規定)

不可以，你向12333投訴《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。　　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。　　懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間......

勞動法中可以辭退孕婦嗎(勞動法辭退懷孕女工賠償)

當然不可以。 　《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 　　《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 　　《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同。 　　另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延......

勞動法孕婦不上班可以辭退嗎(孕婦違反公司制度可以辭退嗎)

這個問題得看公司相關文件的具體規定，如果有相關規定，那么辭退了你，一定要讓公司出具辭退的證明，記住是公司方面給你解除勞動合同，那么你至少可以申請失業金補助，曠工的具體規定跟你是否懷孕沒有直接關系，可能是因為你懷孕了難受才無法上班，但是你可以正常請假啊，所以還是得看公司的文件規定...