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勞動法孕婦不上班可以辭退嗎(孕婦違反公司制度可以辭退嗎)

2023-06-06 01:34發(fā)布

勞動法孕婦不上班可以辭退嗎

這個問題得看公司相關(guān)文件的具體規(guī)定,如果有相關(guān)規(guī)定,那么辭退了你,一定要讓公司出具辭退的證明,記住是公司方面給你解除勞動合同,那么你至少可以申請失業(yè)金補助,曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒有直接關(guān)系,可能是因為你懷孕了難受才無法上班,但是你可以正常請假啊,所以還是得看公司的文件規(guī)定

勞動法中孕婦可以辭退嗎(勞動法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定)

公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協(xié)商解除合同補償金的2倍。 根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。 此外,《勞動合同法》第45條還特別......

曠工為由開除孕婦是否合法

曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護,明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除勞動合同。也就是說,用人單位不能以女職工存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定,否則就是違法的。但是,這并等于說女職工在這三期內(nèi)就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在三期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以依法與其解除勞動合同。動者如果嚴(yán)......

勞動法孕婦可以勸退嗎(勞動法規(guī)定懷孕期間能辭退員工嗎)

勞動者懷孕的,用人單位是否有權(quán)解除勞動關(guān)系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴(yán)重的時候可以請病假,勞動者有醫(yī)生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續(xù)的,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N; 2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況,例如嘔吐而直接未上班,未履行請假手續(xù),用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不......

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