懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。 　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》 　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三十條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

勞動(dòng)法有規(guī)定孕婦可以不加班嗎(勞動(dòng)法關(guān)于孕婦加班的相關(guān)規(guī)定)

根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定！婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定，將接受處罰。 補(bǔ)充： ......

勞動(dòng)法規(guī)定孕婦可以加班嗎(懷孕期間有權(quán)不加班嗎勞動(dòng)法)

根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定！婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定，將接受處罰。 補(bǔ)充： ......

根據(jù)勞動(dòng)法孕婦可以不加班嗎(根據(jù)勞動(dòng)法孕婦可以不加班嗎)

孕婦可以拒絕加班。 【法律依據(jù)】 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。...