
我不知道你的工作是屬于什么性質的工作。但孕婦在懷孕早期,身體情況允許的情況下可以上夜班,但不是重體力勞動。當懷孕6個月以后就不要上夜班了,這個問題女工勞動保護法里有明文規定。
過重的體力勞動,尤其是搬運過重的物體時,可使孕婦的腹內壓力增高,容易引起流產、早產和死產等。這一點多數孕婦都注意的比較好。 孕婦在工作壞境當中如果受到噪聲和震動的干擾過大,對胎兒的生長發育是十分不利。很早就有人發現,織布女工流產、死胎率高于一般婦女,者可能與噪聲環境伴有震動有關。噪聲還可能嚴重危害胎兒的聽力,甚至可以造成胎兒的腦細胞萎縮或死亡。為此有人提出孕婦在懷孕個月后,不要在高噪聲環境中逗留,不要在機場或迪斯科舞廳久留。 追答:
我不知道你的工作是屬于什么性質的工作。但孕婦在懷孕早期,身體情況允許的情況下可以上夜班,但不是重體力勞動。當懷孕6個月以后就不要上夜班了,這個問題女工勞動保護法里有明文規定。 過重的體力勞動,尤其是搬運過重的物體時,可使孕婦的腹內壓力增高,容易引起流產、早產和死產等。這一點多數孕婦都注意的比較好。 孕婦在工作壞境當中如果受到噪聲和震動的干擾過大,對胎兒的生長發育是十分不利。很早就有人發現,織布女工流產、死胎率高于一般婦女,者可能與噪聲環境伴有震動有關。噪聲還可能嚴重危害胎兒的聽力,甚至可......
孕婦夜班勞動法規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。...
3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都發生在凌晨四五點,且時間較短,正常的生理需求。小藝提起勞動仲裁,仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區法院提起訴訟,法院認定屬違法解除,需支付賠償金。該公司不服判決,上訴至珠海市中院。 法院認為,公司單方解約時,要兼顧......

《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時...
1. 違法。 2. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3. 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲...
根據勞動法規定,用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規定的第3...
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時...
1. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三級體力勞動強度的工作:是指國家標準《體力勞動強度分極》(BG...
孕婦夜班勞動法規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,...
孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,...
單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強行要求你倒班,那么可以向勞動監察投訴。 《女職工勞動保護特別規定》: 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職...
《勞動法》中對女職工和未成年工特殊保護: 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的...