《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

勞動法懷孕期間可以倒班嗎(勞動法對孕婦上班時間的規(guī)定)

孕婦夜班勞動法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。...

勞動法孕婦可以倒班嗎(孕婦加班合法嗎)

單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強(qiáng)行要求你倒班，那么可以向勞動監(jiān)察投訴。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》： 第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。...

勞動法孕婦產(chǎn)檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規(guī)定)

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?！?懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期?！?懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《勞動法》政策規(guī)定 1、《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對產(chǎn)檢假規(guī)定如下：第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動......