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勞動法有規定孕婦可以不加班嗎(勞動法關于孕婦加班的相關規定)
根據國家勞動法規定！婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規定，將接受處罰。 補充： ......
勞動法規定孕婦可以遲到嗎(勞動法規定孕婦幾個月不加班)
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的 （四）法律、行政法規規定的其他情形。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意......
深圳勞動法孕婦可以不加班嗎(孕婦在工作期間可以不加班嗎)
孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。...
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根據勞動法孕婦可以不加班嗎(根據勞動法孕婦可以不加班嗎)
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勞動法孕婦可以倒班嗎(孕婦加班合法嗎)
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法規孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)
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懷孕加班可以拒絕嗎勞動法(懷孕加班可以拒絕嗎勞動法)
來源：精選知識 時間：2021-12-29 22:31可以 《勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后...
勞動法有規定懷孕可以不加班嗎(勞動法規定懷孕多久不能加班)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:27按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月...
公司規定安排時間不達標還要倒給公司錢是否合理？
來源：公司法 時間：2022-09-21 05:12深圳某公司新發布的《關于嚴格執行加班制度的公告》規定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。 如果員工加班未達到30小時，需要向公司樂捐300元。...
【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！
來源：其它 時間：2022-04-20 14:22拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面...
勞動者是否有權拒絕單位加班要求
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 10:51是否有權拒絕單位加班要求 用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。...
女職工維權：哺乳期拒絕夜班
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勞動法加班費(勞動法加班費)
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