2023-06-06 07:50發(fā)布
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
全民放假11天，具體：元旦節(jié)（1天）、春節(jié)（3天，初一、初二、初三）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天，10.1、10.2、10.3）。 一、目前我國(guó)的法定節(jié)假...
勞動(dòng)法明確規(guī)定，不可強(qiáng)制員工加班，但那只是法律，現(xiàn)實(shí)中拒絕加班后果，1,以不服從管理為由開除，2，想方設(shè)法折磨你，調(diào)毛病，罰錢
確實(shí)違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)工資應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放，且每個(gè)月應(yīng)至少發(fā)放一次工資，你所在的企業(yè)不按約定時(shí)間發(fā)放工資是違法的，如果你們投訴到勞動(dòng)局，通常企業(yè)會(huì)收到勞動(dòng)局的通知或者警告，要求企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資，第一次一般不會(huì)有任何的處罰。勞動(dòng)法拖欠員...
如今隨著環(huán)境的不斷惡化導(dǎo)致天氣溫度難以預(yù)測(cè)，持續(xù)的超級(jí)高溫給人們的生活帶來(lái)巨大的影響。對(duì)于在高溫天氣下仍然工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，高溫天氣會(huì)給他們帶來(lái)身體上的嚴(yán)重?fù)p失，而高溫補(bǔ)貼就是為了來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，那國(guó)家高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面就詳...
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
一、國(guó)慶加班加班工資怎么算? 在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×...
不要打欠條，應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 韓金 的問題《10月一加班工資不按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放怎么找》','http://www.hpgipv.com/lawask-105874.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)法逾期發(fā)放工資 勞動(dòng)賠償金逾期發(fā)放
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 00:33延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
法定節(jié)假日工資如何發(fā)放
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-29 02:09全民放假11天，具體：元旦節(jié)（1天）、春節(jié)（3天，初一、初二、初三）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天，10.1、10.2、10.3）。 一、目前我國(guó)的法定節(jié)假...
勞動(dòng)法規(guī)定可以不加班嗎(加班工資不按勞動(dòng)法)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-22 23:47勞動(dòng)法明確規(guī)定，不可強(qiáng)制員工加班，但那只是法律，現(xiàn)實(shí)中拒絕加班后果，1,以不服從管理為由開除，2，想方設(shè)法折磨你，調(diào)毛病，罰錢
勞動(dòng)法逾期付工資(勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 00:41確實(shí)違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)工資應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放，且每個(gè)月應(yīng)至少發(fā)放一次工資，你所在的企業(yè)不按約定時(shí)間發(fā)放工資是違法的，如果你們投訴到勞動(dòng)局，通常企業(yè)會(huì)收到勞動(dòng)局的通知或者警告，要求企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資，第一次一般不會(huì)有任何的處罰。勞動(dòng)法拖欠員...
國(guó)家高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么（高溫加班津貼怎么算）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-06-06 15:19如今隨著環(huán)境的不斷惡化導(dǎo)致天氣溫度難以預(yù)測(cè)，持續(xù)的超級(jí)高溫給人們的生活帶來(lái)巨大的影響。對(duì)于在高溫天氣下仍然工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，高溫天氣會(huì)給他們帶來(lái)身體上的嚴(yán)重?fù)p失，而高溫補(bǔ)貼就是為了來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，那國(guó)家高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面就詳...
農(nóng)民工工資拖欠怎么辦(農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找哪個(gè)部門)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 03:30拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)...
逾期發(fā)工資是違法的嗎-工資逾期發(fā)放怎么賠償
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 04:41該公司拖欠工資是違法的，用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...
拖欠工資找哪個(gè)部門
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 15:09工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
國(guó)慶加班加班工資怎么算（不給加班工資怎么辦）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-22 14:53一、國(guó)慶加班加班工資怎么算? 在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×...
農(nóng)民工欠條怎么打
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-14 21:02不要打欠條，應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)...