勞動法規(guī)定可以不加班嗎(加班工資不按勞動法)

員工在試用期間有加班費(fèi)嗎？

現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，既然付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求公司支付相應(yīng)的加班工資。 試用期員工加班有加班工資嗎? 根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。試用期內(nèi)的員工雖然具有其特殊性，但是因工作原因被安排加班的，員工既然付出了勞動，那么當(dāng)然應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬。 加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn) 試用......

員工工資可以不按勞動法嗎(員工工資可以不按勞動法嗎)

我來給你解答：根據(jù)《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 可以看出即使老板沒有和你們簽訂勞動合同，也已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系。無需擔(dān)心。 從第十條也可以看出： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 又根據(jù)第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報......

勞動法有規(guī)定懷孕可以不加班嗎(勞動法規(guī)定懷孕多久不能加班)

按勞動合同法的規(guī)定勞動者辭職有兩種形式：1、依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資......