員工工資可以不按勞動法嗎(員工工資可以不按勞動法嗎)

我來給你解答：根據(jù)《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 可以看出即使老板沒有和你們簽訂勞動合同，也已經形成事實上的勞動關系。無需擔心。 從第十條也可以看出： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 又根據(jù)第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?老板實在不講道理的話，可以向勞動行政部門進行舉報。

工廠不按勞動法可以自動離職嗎(工廠不給員工辭職要用什么辦法解決)

可以隨時走，但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據(jù)后再走。 　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用舉證責任倒置的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。 　　舉證責任倒置在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條......

勞動法規(guī)定可以不加班嗎(加班工資不按勞動法)

勞動法明確規(guī)定，不可強制員工加班，但那只是法律，現(xiàn)實中拒絕加班后果，1,以不服從管理為由開除，2，想方設法折磨你，調毛病，罰錢...

勞動法有規(guī)定可以罰款員工嗎(勞動法規(guī)定公司可以罰款員工嗎)

1、勞動法有規(guī)定用人單位不得克服勞動者工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 擴展資料： 根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，單位對職工......