1、勞動法有規(guī)定用人單位不得克服勞動者工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 擴(kuò)展資料： 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。有下列特殊事情之一者，予以警告： 1、未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 2、上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 3、因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 4、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 5、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 6、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 7、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 綜上所述，有時(shí)候員工會因?yàn)楣ぷ魇韬鍪д`給公司帶來一定損失，有的企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，對違反規(guī)定的員工罰款。這種做法是不可取的，也沒有法律依據(jù)。一般來說，公司對員工處罰措施有警告、撤職及開除等。通過罰款來加強(qiáng)管理并不是一個(gè)好的辦法。 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

員工處罰法律法規(guī)(勞動法關(guān)于員工罰款的最新規(guī)定)

1、勞動紀(jì)律是用人單位依法制定的，是用人單位自主權(quán)的表現(xiàn)。　　勞動紀(jì)律是勞動者在社會共同勞動中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。　　凡有社會勞動，必有勞動紀(jì)律，否則，社會化生產(chǎn)就不可能進(jìn)行。　　由于用人單位在社會勞動中處于主導(dǎo)地位，所以，從勞動紀(jì)律制定上看，勞動紀(jì)律是由用人單位而不是非他組織或個(gè)人制定的。　　《勞動法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，這就為用人單位自主制定本單位勞動紀(jì)律提供了法律依據(jù)。　　在勞動紀(jì)律的制定過程中，雖然有勞動者或者工會的參與以及勞動行政部門的監(jiān)督，但是以用人單......

用人單位有權(quán)對員工進(jìn)行罰款嗎

2020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、......

公司企業(yè)能否對員工進(jìn)行罰款？

罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒有對員工進(jìn)行罰款的權(quán)利，如果因?yàn)閱T工遲到早退要求員工繳納罰款，公司的行為存在違法。 可以扣除員工工資的合法情形： 一、代扣代繳 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； ......