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用人單位有權對員工進行罰款嗎

2023-06-06 11:24發布

用人單位有權對員工進行罰款嗎

2020年7月,張三入職某公司,并簽訂勞動合同。2021年10月8日起張三曠工18天,該公司依據公司規章制度對張三作出扣罰工資4500元的處罰措施,張三繳納完畢罰款后,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求該公司退還罰款4500元。

法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者本人。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》2021.1.1日起實施

第五十條 用人單位根據勞動合同法第四條規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為確定雙方權利義務的依據。 法律解讀

用人單位有權根據經營管理需要,制定內部規章制度,但用人單位制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規及政策規定,不得損害勞動者的合法權益。我國現行法律沒有賦予用人單位對員工進行罰款的權利,企業規章制度中的罰款條款沒有法律依據,因此,用人單位不能在企業規章制度中約定罰款條款。公司對員工的行為進行罰款的話是不合法的,勞動法上用人單位不是行政執法機關,法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利,現在大多數公司對員工違反規章的行為進行處罰的情況屢見不鮮,《勞動合同法》80條規定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規的規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。目的是讓處于弱勢一方的勞動者的權利能夠得到有效保障,正所謂沒有救濟就沒有權利。罰款可以解讀為克扣工資的一種形式,用人單位沒有及時足額支付勞動者工資,勞動者可以以該理由解除勞動合同并要求支付經濟補償金,用人單位會面臨一定的風險。用人單位可以通過記過失單等方式,按照合法制定的規章制度,對勞動者兌現不同等級的獎金以激勵先進,竟是落后,而不能簡單直接采用克扣工資的方式進行管理,更不能處以罰款。


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