
法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者本人。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》2021.1.1日起實施
第五十條 用人單位根據勞動合同法第四條規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為確定雙方權利義務的依據。 法律解讀
用人單位有權根據經營管理需要,制定內部規章制度,但用人單位制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規及政策規定,不得損害勞動者的合法權益。我國現行法律沒有賦予用人單位對員工進行罰款的權利,企業規章制度中的罰款條款沒有法律依據,因此,用人單位不能在企業規章制度中約定罰款條款。公司對員工的行為進行罰款的話是不合法的,勞動法上用人單位不是行政執法機關,法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利,現在大多數公司對員工違反規章的行為進行處罰的情況屢見不鮮,《勞動合同法》80條規定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規的規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。目的是讓處于弱勢一方的勞動者的權利能夠得到有效保障,正所謂沒有救濟就沒有權利。罰款可以解讀為克扣工資的一種形式,用人單位沒有及時足額支付勞動者工資,勞動者可以以該理由解除勞動合同并要求支付經濟補償金,用人單位會面臨一定的風險。用人單位可以通過記過失單等方式,按照合法制定的規章制度,對勞動者兌現不同等級的獎金以激勵先進,竟是落后,而不能簡單直接采用克扣工資的方式進行管理,更不能處以罰款。
很多公司都不給員工繳納社保,很多人都不知道,公司這樣的做法合不合理,更不知道該怎么去應對。小編告訴你:公司不給員工交社會是違法的哦,并且,后果還非常的嚴重,如果您的公司沒有給您交社保,請一定記得追繳哦。用人單位違背勞動法律的規定,不繳納或不...
員工是有權利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動者最基本的權利。 《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛...
可以累計年限的,只要續交保費即可。不過醫療保險中斷了3個月,那現在當下的醫保是無法使用報銷的,如果是公司為你交納,當月交費,下月15日生效使用報銷;如果是自己個人交納,就有6個月的等待期,需要半年后才能生效使用報銷。同時,醫療保險在退休前累...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
1.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
標題:出國逾期不歸會不會被單位開除-出國逾期不歸如何處罰 隨著全球化的加劇,越來越多的國人選擇出國留學、旅游。而出國逾期不歸的情況也時常會發生。那么,這種行為會不會給當事人帶來嚴重的后果呢?本文將對此進行探討。 首先,我們要明確一點:出...
1.職工違反哪些法律,行政法規規定,企業開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者主動提出辭職,用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規知識。《勞動合同法》第三...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
有可能,不過對于單位的違法行為,任何人都有權舉報,用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之后,用人單位將勞動者開除的,那么勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位,要求用人單位賠償損失。勞動行政部門...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...