国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

遲到扣工資合法嗎

2023-06-06 10:18發布

遲到扣工資合法嗎

勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個是合法的,因為你違反了公司的制度,但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%,另外扣發完工資后不得低于最低工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

遲到扣工資合法嗎(遲到扣工資合法嗎有上限嘛)

勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個......

勞動法有規定遲到可以扣工資嗎(遲到扣工資的規定怎樣才是合法的)

勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個......

勞動法遲到可以扣工資嗎(員工遲到可以扣工資嗎)

勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個......

遲到扣工資合法嗎


相關知識

    遲到勞動法里可以扣工資嗎(關于遲到扣工資的法律法規)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:58

    上班遲到1分鐘是可以根據規定扣工資的。用人單位可以制定用人制度來明確遲到一分鐘是否是吃到以及規定遲到后的處罰措施。 根據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條《工資支付暫行規定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者...

    勞動法遲到可以扣工資的嗎(遲到扣500違反勞動法嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:23

    勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...

    勞動法遲到一個小時扣多少錢(遲到一小時扣多少錢合法)

    來源:精選知識 時間:2021-12-19 08:37

    勞動法以及相關法律并沒有直接規定遲到一小時扣除多少工資如此具體的問題。   勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定:關于企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資...

    員工在公司上班遲到扣工資嗎(依法辭煺員工的情形包括哪些)

    來源:其它 時間:2023-06-06 14:10

    一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的,用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資,且規章制度已進行公開公示并告知員工的,那么出現上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中,很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利...

    上班遲到被扣工資?這幾種工資不是“想扣就扣”!

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:01

    話說,現在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎?  其實,扣工資要有法律依據,用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。  遲到早退罰款最為常見,事實上這屬于違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業...

    工資不能隨便扣,這些情況扣工資是不合法的……

    來源:其它 時間:2022-06-17 11:06

    大學生月工資160元:長春某大學的應屆畢業生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當地的最低工資標準1480元僅為十分之一左右看下來,單位這么扣工資合不合法?什么情況公司可以扣工資勞動法明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...

    曠工1天,扣3天工資,這種規定有效嗎?(判決說理很詳細)

    來源:其它 時間:2022-04-20 17:39

    導讀《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進行了重大修正,此次修正共計刪除14條規定、修改4條規定、新增2條規定。本期推送內容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關于審理人身損害...

    全勤獎有法律法規嗎(勞動法對全勤獎是怎么規定的)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-30 09:43

    1.勞動法對全勤獎是怎么規定的 勞動法并沒有對全勤獎有規定,只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的,各個公司設立的要求及支付標準都不一樣,屬于公司內部的規章制度,公司的規章制度只要是合理的,不...

    酒店考勤制度

    來源:精選知識 時間:2021-09-27 20:47

    給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強公司勞動紀律的管理,維護企業正常的生產、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。 3.考勤方法: 3.1公司實行考勤機刷卡...

    公司企業能否對員工進行罰款?

    來源:公司法 時間:2022-01-08 11:23

    罰款屬于行政處罰種類之一,只能由具有相應職權的國家行政機關作出,公司不是行政機關,無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如,公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          色8久久精品久久久久久蜜| 综合在线观看色| 五月婷婷另类国产| 亚洲综合自拍偷拍| 亚洲精品乱码久久久久久| 日韩黄色免费电影| 久久精品av麻豆的观看方式| 久久成人精品无人区| 538在线一区二区精品国产| 欧美一三区三区四区免费在线看| 日韩欧美一区在线| 国产精品初高中害羞小美女文| ●精品国产综合乱码久久久久| 亚洲一区二区三区国产| 国产真实乱子伦精品视频| 色综合色综合色综合色综合色综合| 欧美日韩亚洲综合在线 | 国产午夜久久久久| 亚洲国产综合在线| 欧美视频在线一区二区三区| 欧美成人性福生活免费看| 夜夜操天天操亚洲| 久久精品男人天堂av| 欧美绝品在线观看成人午夜影视| 中文字幕日韩一区| 欧美成人精精品一区二区频| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 日韩精品亚洲一区| 亚洲美腿欧美偷拍| 在线观看区一区二| 一区二区视频在线| 欧美xxxx老人做受| 日韩亚洲欧美中文三级| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 91国偷自产一区二区使用方法| 国产精品久久综合| 99精品国产热久久91蜜凸| 久久精品网站免费观看| 人人精品人人爱| 在线观看国产日韩| 日韩精品一区第一页| 亚洲h在线观看| 国产日韩欧美精品综合| 国产经典欧美精品| 国产精品美日韩| 欧美日韩你懂得| 成人不卡免费av| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 亚洲欧美激情在线| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 精品日韩在线观看| 国产人妖乱国产精品人妖| 日本一区二区视频在线| 亚洲另类色综合网站| 日本不卡免费在线视频| 国内精品伊人久久久久av一坑| 丰满少妇久久久久久久| 日本不卡一区二区三区| 亚洲欧洲三级电影| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 91精品国产色综合久久ai换脸 | 亚洲人成在线观看一区二区| 亚洲一区二区三区小说| 精品一区二区三区的国产在线播放| 中文字幕一区二区在线播放 | 精品制服美女丁香| 99re热视频精品| 日韩视频一区二区| 亚洲国产另类精品专区| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 国产精品第一页第二页第三页| 亚洲成人久久影院| 91国产福利在线| 国产精品电影一区二区| 日本不卡高清视频| 91 com成人网| 日本成人在线不卡视频| 福利电影一区二区| 国产日韩精品久久久| 精品在线播放免费| 日韩一级免费观看| 免费av网站大全久久| 国产99久久久国产精品免费看| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 亚洲已满18点击进入久久| 成人免费看黄yyy456| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 玉足女爽爽91| 日韩欧美一二三| 18涩涩午夜精品.www| 91片在线免费观看| 日韩午夜激情免费电影| 激情欧美一区二区三区在线观看| 欧美精品一区二区不卡| 亚洲三级在线看| 欧美狂野另类xxxxoooo| 久久不见久久见免费视频1| 国产精品欧美一区二区三区| 91尤物视频在线观看| 日本视频在线一区| 中文字幕综合网| 精品国精品国产| 精品福利一区二区三区| 国产一区二区成人久久免费影院 | 欧美精品一区二区在线播放| 99精品视频免费在线观看| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 国产精品天干天干在线综合| 欧美日韩不卡在线| 亚洲国产精品自拍| 日本一区二区免费在线观看视频| 欧美日韩免费一区二区三区| 不卡av电影在线播放| 国产一区二区三区在线观看精品 | 中文字幕不卡在线播放| 免费av成人在线| 午夜精品久久久久久不卡8050| 国产精品你懂的在线| 欧美r级在线观看| 欧美videofree性高清杂交| 精品视频一区三区九区| 欧美亚洲综合在线| 91福利视频在线| 在线观看日韩精品| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| www.视频一区| 亚洲精品高清在线| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整 | 亚洲欧美自拍偷拍| 久久先锋影音av鲁色资源| 久久久久九九视频| 成人免费看的视频| 成人黄页在线观看| 91在线视频免费观看| 欧美三级电影网站| 日韩美女一区二区三区四区| 中文字幕电影一区| 久久精品视频在线免费观看| 久久久久99精品一区| 国产欧美综合在线观看第十页| 2023国产精品自拍| 亚洲三级电影网站| 久久99精品国产麻豆不卡| 久久国产精品99精品国产| 成人免费av资源| 91精品国产综合久久久久久久| 国产日本欧美一区二区| 日日骚欧美日韩| 成人性生交大片免费看视频在线| 在线看国产一区| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 五月天激情综合| www.欧美日韩| 久久久国际精品| 喷水一区二区三区| 欧美精品在线观看播放| 亚洲欧美影音先锋| 高清视频一区二区| 2021中文字幕一区亚洲| 亚洲福利电影网| 欧美中文字幕一区| 亚洲视频你懂的| 91麻豆视频网站| 中文字幕一区二区三区视频| 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 欧美mv日韩mv| 美女国产一区二区三区| 欧美亚洲自拍偷拍| 亚洲综合无码一区二区| 91黄色免费观看| 天天综合天天做天天综合| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 自拍偷拍亚洲综合| 在线日韩一区二区| 蜜桃久久av一区| 国产亚洲一区字幕| 成人国产视频在线观看| 综合激情网...| 日本高清不卡视频| 婷婷综合在线观看| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 国精产品一区一区三区mba视频 | 一区二区三区**美女毛片| 欧美撒尿777hd撒尿| 国产最新精品免费| 亚洲一区二区三区小说| 精品久久久久香蕉网| 91免费看`日韩一区二区| 免费成人在线网站| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 日韩三级在线观看| 在线精品视频一区二区三四| 国产精品888| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 亚洲激情中文1区| 国产精品女同互慰在线看| 欧美一级黄色片|