
原告:陳某 被告:某區勞動和社會保障局 第三人:余某 案由:工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間,其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協議書,但未明確約定每日工作時間及工休時間,**酒店公司亦未給陳某繳納工傷保險費。2006年9月20日早,陳某自其住所騎一輛三輪車上班。6時5分,陳某在朝陽區北辰西路安翔北路東口發生交通事故受傷,經搶救無效死亡。后經北京市公安局公安交通管理局朝陽交通支隊交通事故認定陳某為......
員工是有權利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動者最基本的權利。 《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位......
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在......

考勤作為勞動力管理的一部分,是大家非常熟悉的一項制度,之所以熟悉,是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下,上下班打卡、年休假、外出等等,都屬于考勤管理的范疇。前不久,一起因釘釘考勤問題引發的案件引起了公眾的熱議。報道稱,在某文化傳播有限...
案情簡介2016年8月15日,余某與某商業管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同,雙方開始建立勞動關系。合同約定執行標準工時工作制,合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當地最低工資標準,實行基本工資和績效工資相結合的內部分配辦法。20...
1.勞動法對全勤獎是怎么規定的 勞動法并沒有對全勤獎有規定,只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的,各個公司設立的要求及支付標準都不一樣,屬于公司內部的規章制度,公司的規章制度只要是合理的,不...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...
根據著名企管專家平行研究: 主要包括以下內容:第一章人事管理制度導論 第一節企業人事戰略 第二節企業人事管理的職能 第三節企業人事管理的基本原則 第四節企業人事管理的主要內容 第五節企業人事管理制度的制訂 第二章人員甄選錄用制度 第一節人員...
加班,顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的,對于很多公司來講,付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業、運輸行業、生產制造類行業等,很多勞動者在選擇工...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認,豈不知忽略了這點小細節卻容易出現大問題,一旦與勞動者發生了與之相關的勞動爭議,雙方就會各執一詞,而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常...
1.與酒店管理相關的法律有哪些 酒店、賓館相關法律法規 (一)綜合法律法規及政策標準規范 1、《中國旅游飯店行業規范》 由中國旅游飯店業協會2002年4月5日頒布,2002年5月1日起正式實施,標志著我國酒店賓館業發展正在走向自律。該規范內...
序號:1 逾期了找到單位了會不會開除啊? 最近,我收到了很多關于逾期找到單位會不會被開除的問題,讓我感到很困惑。作為一個AI助手,我需要為大家解答這個問題,希望能夠幫助到大家。 首先,我們需要明確一點,那就是用人單位對于員工的考核制度...
對逾期不到單位的職工如何處理 企業單位作為現代經濟的重要組成部分,對于員工的考勤管理也愈發嚴格。在眾多員工中,總會有那么幾位因為各種原因導致逾期未到單位的情況。對于這些逾期職工,企事業單位應該采取一定的處理措施,確保公司的正常運轉和員工的...