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人力資源管理制度

2023-06-06 16:21發布

根據著名企管專家平行研究: 主要包括以下內容:第一章人事管理制度導論 第一節企業人事戰略 第二節企業人事管理的職能 第三節企業人事管理的基本原則 第四節企業人事管理的主要內容 第五節企業人事管理制度的制訂 第二章人員甄選錄用制度 第一節人員甄選錄用概述 第二節人員甄選錄用計劃 第三節人員需求申請制度 第四節考試與測驗 第五節面試操作實務 第六節人員錄用實務 第三章人員培訓制度 第一節人員培訓制度概述 第二節綜合管理人員培訓制度 第三節骨干人員培訓制度 第四節普通員工培訓制度 第五節崗前人員培訓制度 第四章人事調整管理制度 第一節企業人事調整管理概述 第二節人員晉升管理制度 第三節調動、降職與離退休管理制度 第四節辭職、辭退與資遣管理制度 第五章人事考核評議制度 第一節人事考核評議制度概述 第二節人事考核評議操作方法 第三節成功企業人事考核評議制度范本 第四節成楞企業人事考核評議表格范本 第六章員工激勵制度 第一節員工獎懲制度 第二節員工參與管理制度 第三節內部企業制度 第七章員工考勤管理制度 第一節員工考勤管理綜述 第二節成功企業考勤管理制度范本 第三節成功企業考勤管理操作表格范本 第八章人事檔案管理制度 第一節人事檔案管理概述 第二節人事檔案保管制度 第三節人事檔案利用制度 第四節成成企業人事檔案管理表格范本

企業人力資源管理制度(企業人力資源管理制度范本)

企業人力資源管理制度建設的原則與方法:   一、制度導向:確保實現組織目標的同時實現員工價值   當前國內企業主要關注員工手冊、崗位管理、人員招聘錄用、勞動合同管理、定期考核、新員工崗前培訓或新員工見習、員工培訓、獎懲、薪酬分配、職業安全與勞動保護、社會保障等人力資源管理制度的建設,并且都得到了一定程度的執行。但也有近70%的企業在與企業發展戰略相結合的人力資源規劃、干部競聘上崗、后備干部管理、員工職業生涯管理、員工合理化建議和員工申訴等制度方面不太重視。即使制定了相關制度,執行也不力。   企......

通化市人力資源和社會保障局(通化市人力資源和社會保障局局長陳楠簡歷)

人力資源是屬于管理學科。 人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、人事管理和職業生涯管理八大模塊。 一、人力資源規劃: 1.企業組織機構的分析、設置與調整; 2.企業人員供給需求分析; 3.企業人力資源制度的制定與實施方案; 4.人力資源管理費用預算的編制與執行; 二、人員招聘與配置: 1.招聘需求分析與計劃; 2.崗位分析; 3.招聘渠道分析與選擇; 4.招聘實施; 5.特殊政策與應變方案; 6.降低員工流失的措施與實施; 三、人力資源......

行政班是什么意思

1、課程設置不同: 行政班是入學時由教務處根據每個專業的學生數為學生管理和教學管理而設置的。 教學班是根據課程教學要求而設置的。教學班是按所選課程分的班; 2、有無班主任: 行政班里有一個班主任;一個行政班里學生所選課程可以不一樣; 教學班沒有班主任;一門課程的教學班里所選的是同一門課程。 3、意義不同: 行政班的繼續存在除了對學生進行集體主義教育,培養學生的團隊精神和合作意識外,它在學校日常管理中也扮演著十分重要的角色。 教學班內有來自同一年級但不同行政班的學生,也有來自不同年級的學生。這樣原......

勞動行政部門

勞動行政部門具體是人力資源和社會保障部門,在區市一級是當地的人力資源和社會保障局。 勞動法第九條規定,國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。這一條規定明確了勞動行政部門在勞動工作中的地們和職責。人力資源和社會保障部是國務院綜合管理全國勞動工作的職能部門。 國務院設立人力資源和社會保障部,負責全國的人才和社會服務保障工作,各省市自治區設立人力資源和社會保障廳,負責本省市的人力資源和社會保障工作,是省市政府組成部門。 擴展資料: 勞動行政管理......

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    企業應當建立對人力資源內部控制的審計制度,明確審計機構或人員的職責權限,定期或不定期地進行檢查。內部審計部門或人員應檢查人力資源的引進與開發、人力資源的使用與退出業務內部控制制度是否健全,各項規定是否得到有效執行。 審計依據 人力資源控制...

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