企業(yè)人力資源管理制度(企業(yè)人力資源管理制度范本)

企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)的原則與方法： 　　一、制度導(dǎo)向：確保實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值 　　當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)主要關(guān)注員工手冊、崗位管理、人員招聘錄用、勞動合同管理、定期考核、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)、員工培訓(xùn)、獎懲、薪酬分配、職業(yè)安全與勞動保護(hù)、社會保障等人力資源管理制度的建設(shè)，并且都得到了一定程度的執(zhí)行。但也有近70％的企業(yè)在與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、干部競聘上崗、后備干部管理、員工職業(yè)生涯管理、員工合理化建議和員工申訴等制度方面不太重視。即使制定了相關(guān)制度，執(zhí)行也不力。 　　企......

公司人事管理制度(公司人力資源管理制度)

原發(fā)布者:微力圖表 　　篇一：企業(yè)人事管理制度范文4篇　　企業(yè)人事管理制度范文4篇　　企業(yè)人事管理是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ),也是企業(yè)思想政治教育的載體,是企業(yè)管理的重中之重,關(guān)系企業(yè)的的生存與發(fā)展。本文是小編為大家整理的企業(yè)人事管理制度范文，僅供參考。　　[企業(yè)人事管理制度范文篇一:人力資源管理制度]　　第一章總則　　一、根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本制度。　　二、確立...

勞動關(guān)系論文(勞動關(guān)系論文2000字)

1.人力資源管理概念涵義分析人力資源管理是把員工作為企業(yè)的一項(xiàng)具備創(chuàng)造力的資源，通過工作的計(jì)劃、員工培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理等，對他們的潛能進(jìn)行挖掘和培養(yǎng)，以提高員工自身的工作能力和道德素養(yǎng)，最終促進(jìn)企業(yè)規(guī)模的壯大、競爭能力的增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)效益的增加的一種管理行為。 2.企業(yè)勞動關(guān)系概念分析企業(yè)勞動關(guān)系并不是固定不變的，而是隨著社會的變化和時(shí)代的發(fā)展而改變的，根據(jù)勞資雙方力量的對比分析，可以包含以下幾種： ①均衡的勞動關(guān)系； ②雇主主導(dǎo)型的勞動關(guān)系； ③政府主導(dǎo)型的勞動關(guān)系。在企業(yè)中勞動關(guān)系主要表現(xiàn)......

人力資源管理制度

根據(jù)著名企管專家平行研究： 主要包括以下內(nèi)容：第一章人事管理制度導(dǎo)論 第一節(jié)企業(yè)人事戰(zhàn)略 第二節(jié)企業(yè)人事管理的職能 第三節(jié)企業(yè)人事管理的基本原則 第四節(jié)企業(yè)人事管理的主要內(nèi)容 第五節(jié)企業(yè)人事管理制度的制訂 第二章人員甄選錄用制度 第一節(jié)人員甄選錄用概述 第二節(jié)人員甄選錄用計(jì)劃 第三節(jié)人員需求申請制度 第四節(jié)考試與測驗(yàn) 第五節(jié)面試操作實(shí)務(wù) 第六節(jié)人員錄用實(shí)務(wù) 第三章人員培訓(xùn)制度 第一節(jié)人員培訓(xùn)制度概述 第二節(jié)綜合管理人員培訓(xùn)制度 第三節(jié)骨干人員培訓(xùn)制度 第四節(jié)普通員工培訓(xùn)制度 第五節(jié)崗前人員培訓(xùn)制......