企業(yè)怎么進(jìn)行人力資源內(nèi)部控制審計

      2023-06-06 11:12發(fā)布

      企業(yè)怎么進(jìn)行人力資源內(nèi)部控制審計

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立對人力資源內(nèi)部控制的審計制度,明確審計機構(gòu)或人員的職責(zé)權(quán)限,定期或不定期地進(jìn)行檢查。內(nèi)部審計部門或人員應(yīng)檢查人力資源的引進(jìn)與開發(fā)、人力資源的使用與退出業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度是否健全,各項規(guī)定是否得到有效執(zhí)行。

      審計依據(jù)

      人力資源控制審計依據(jù)除了國家關(guān)于人力資源管理方面的法律法規(guī),企業(yè)制定的人力資源管理制度及其《企業(yè)內(nèi)部控制手冊》有關(guān)人力資源部分的內(nèi)容外,還應(yīng)包括國家、行業(yè)協(xié)會、被審計單位有關(guān)審計方面的規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)等。

      審計目標(biāo)

      人力資源內(nèi)部控制審計目標(biāo),就是保證人力資源內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性,促使企業(yè)預(yù)防和控制人力資源風(fēng)險,包括:證實人力資源管理內(nèi)部控制是否建立、健全并有效執(zhí)行;證實各項人力資源業(yè)務(wù)是否合法、合規(guī)等。一般來說,重點要關(guān)注以下幾個方面風(fēng)險控制。

      (1)聘用控制風(fēng)險。沒有一個有效的聘用程序,可能會導(dǎo)致對擬聘員工的評價不客觀,聘用的員工不能勝任其工作。

      (2)培訓(xùn)控制風(fēng)險。缺乏優(yōu)質(zhì)及持續(xù)性的培訓(xùn),可能導(dǎo)致員工知識、技能的更新速度慢,適應(yīng)不了發(fā)展的需要。

      (3)考核控制風(fēng)險。優(yōu)秀員工得不到應(yīng)有的報酬和晉升機會,造成人才流失。

      (4)激勵控制風(fēng)險。激勵措施使用不當(dāng)可能會挫傷員工的積極性,或給予員工不良導(dǎo)向。(5)問責(zé)控制風(fēng)險。沒有明確的問責(zé)制,可能導(dǎo)致管理層或員工不注重自身的控制責(zé)任,造成控制漏洞。

      審計內(nèi)容

      人力資源內(nèi)部控制審計內(nèi)容,因?qū)徲嬛黧w、審計要求及其審計方式的不同而不同。采用傳統(tǒng)的全面審計方式,人力資源內(nèi)部控制審計是審查和評價人力資源內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性兩個方面,范圍包括人力資源的引進(jìn)與開發(fā)、人力資源的使用與退出等業(yè)務(wù)。采用現(xiàn)代以風(fēng)險為導(dǎo)向?qū)徲嫹绞剑瑢徲嬋藛T應(yīng)以人力資源風(fēng)險為導(dǎo)向,審計已經(jīng)設(shè)計完成的人力資源內(nèi)部控制及其相關(guān)的管理制度是否有效執(zhí)行,是否有效控制了人力資源風(fēng)險;已經(jīng)設(shè)計有效的人力資源各控制點的控制措施是否有效實施,是否有效防止了各控制環(huán)節(jié)的風(fēng)險;是否根據(jù)業(yè)務(wù)、環(huán)境等的變化持續(xù)改進(jìn)人力資源內(nèi)部控制等。

      基于中國企業(yè)人力資源內(nèi)部控制實踐,人力資源內(nèi)部控制審計要點包括:

      (一)聘用審計要點

      聘用審計應(yīng)重點關(guān)注以下幾方面:

      (1)是否根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求,制定長期和短期人力資源需求計劃。

      (2)招聘的準(zhǔn)備工作是否充分,招聘崗位、要求、信息發(fā)布等流程是否符合規(guī)定。

      (3)是否明確應(yīng)聘人員的測試程序、標(biāo)準(zhǔn)。

      (4)是否建立適當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)錄用權(quán)限,并對錄取程序進(jìn)行規(guī)定。

      (5)對應(yīng)聘人員的資料是否制定相應(yīng)處理、保存、利用程序。

      (6)新員工試用期內(nèi)是否得到良好的督導(dǎo)。

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