我是一家人力資源公司法人,我公司與一家企業簽署了勞務派遣合同,也有一年多的合作,合同期限是2021年9月7到2022年9月6日,雙方無異議自行順延一年,今年8月31也有詢問企業是否有異議,企業沒有明確意見,但q月8日發生了工傷,現發生了爭議,想問兩個問題,一,派遣員工在工傷治療期間企業是否可以辭退員工,而且提出合同異議并要求重新更改內容簽署新合同
二,原合同是9月6日到期,工傷是9月8號發生,那么現在企業要求原合同不順延,重新簽訂合同并提出了不合理條款,如果出現雙方不能續簽,針對工傷員工企業要負什么責任?
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