企業人力資源外包服務一般都包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。 人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點： 1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。 3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。 4、易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。 擴展資料 人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的： 1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本 多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。 2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作 根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。 3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率 分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。 4、大大節省了公司的運營成本，優化辦事流程！ 參考資料來源：百度百科——人力資源外包

如何簽下法律顧問，法律顧問可以和個人簽嗎

公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協議。（約法三章，律師要誠信，未經過律師本人同意不能收取費用；如出現借口不能按約定收取費用的，那后面就有可能不會給付你任何費用。）第三，備案：律師愿意接你的案子，就需要到律協備案，這樣就能保證你不會蒙受損失。第四，備案：備案完畢后律師要與您確認事情是否履行完畢，如果沒有履行完畢或者逾期仍沒有履行完畢的話，律師有權要求延期或者終止合作。 律師的律師資格和執業資......

勞務派遣人員(勞務派遣人員辭退怎么補償)

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位......

企業人才派遣是什么意思（人才派遣服務內容包括哪些）

相信很多在校大學生在面臨畢業時，會遇到一個問題——人才派遣，而且很多企業也會在招攬人才時遇到同樣的問題，那么企業人才派遣是什么意思？相關服務內容又是什么呢？接下來小編將為大家一一解釋，希望大家看完后能對這一制度有所了解。 人才派遣是什么意思 人才派遣又稱人才租賃，勞動合同也叫勞務派遣是人力資源外包的一種，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構【廣東招才通勞務派遣公司】辦理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全面的高層次的人事代理服務。 一、人才派遣對企業有什么優......