公司找法律顧問流程

公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協議。（約法三章，律師要誠信，未經過律師本人同意不能收取費用；如出現借口不能按約定收取費用的，那后面就有可能不會給付你任何費用。）第三，備案：律師愿意接你的案子，就需要到律協備案，這樣就能保證你不會蒙受損失。第四，備案：備案完畢后律師要與您確認事情是否履行完畢，如果沒有履行完畢或者逾期仍沒有履行完畢的話，律師有權要求延期或者終止合作。 律師的律師資格和執業資格也要備案。第五，保險箱：確定用戶資料及客戶備案信息保存在律師的保險箱，這樣可以確保客戶的資料不會被輕易復制。這個保險箱不止包括客戶的資料，還包括電話號碼、傳真號碼等等。１、律師選擇建議你把律師事務所和律師的個人信息提供給律師，而不是律師自己。首先是有安全感，其次可以初步判斷該律師的專業水平和律師本人的人品。畢竟在法律圈最怕的就是拿不到客戶資料，沒有客戶資料公司就要被貪官污吏盯上，要被馬云馬化騰富奸財團盯上簡直是賺不到錢的律師啊。 其次如果律師自己懂一些相關法律還好，因為這些是打官司的根本，但如果律師完全不懂的話，想找一個出身名門的人，又怕對方說很假就難了。２、談價格提供公司的營業執照、股東名冊、企業對公賬戶（只能新開戶）、營業執照復印件，案例證明材料等資料給律師后，其余的交給律師自己去談。案件多的話，盡量規避一些重復性的項目和咨詢性的項目。法律盡職調查如果案件超過五個以上，建議根據不同的案情采取有側重的方法，如“一對一”的方式進行，降低律師接到的案件量，公司小的就盡量不做了。接到這種案子并且很難保證客戶是一個人的時候，收費貴一點沒關系，但不能出錯，不能接受虛假的客戶。 ３、交錢我會問對方是否有支付寶賬戶、銀行卡、是否身份證復印件、轉賬記錄等信息，在法律執業過程中遇到不確定的問題問一下。

怎么找法律顧問

怎么找法律顧問？全國各地都有，但是費用也不一樣，法律顧問的工作也不一樣，需要做的工作也是不一樣的，專業的事情交給專業的人去做，當今社會大家都是生活在信息爆炸的時代，唯一不變的就是變化，合法合規是一切企業生存的基礎，企業生存的重要法寶之一。在此做了一些法律的羅列，以供大家參考。１．法律咨詢需求：相關法律知識和相關案件內容。２．訴訟及訴訟所需物證及其復印件，及其它證據資料３．工商辦理、個體工商、注冊登記、公司、企業、外資企業及其它企業營業執照、合同、財務及發票、特殊行業（石油，煤炭，鐵路，電力等）的注冊、辦理等的一些具體內容。 ４．協助老板或公司出具相關法律意見書及文件，可以請律師或專業律師全方位代理。５．合同簽訂的法律規定及操作實務指導，根據客戶需求寫一份創業合同，簽訂一份勞動合同。６．合同文本的法律控制、合同的保密等內容。７．股權分配及股權轉讓談判指導，協助談判和談判簽字，股權代持及公司股權結構安排。 ８．知識產權的法律保護，進行知識產權的簽訂、變更、轉讓及侵權訴訟，及時掌握有利證據。９．財務計算等，根據客戶要求與報表內容設計及編寫財務與稅務的申報表及報表內容。１０．財務審計、會計師事務所的工作內容。１１．稅務事宜，稅務籌劃、政策解讀等。１２．內部管理制度，財務管理、人力資源管理、市場營銷策劃、銷售管理、客戶關系管理等。１３．組織架構的劃分，高管團隊，競爭者分析，公司治理機構設置，資本結構安排，等等。 １４．各種業務方案設計，收益項目規劃，管理設計，招商保障計劃，等。１５．公司要登陸各大平臺，通過互聯網拓展客戶，及用各種ｓｅｏ方式增加流量，積累名氣，給公司帶來客戶，以及客戶轉介紹。１６．各種法律法規或類似法律法規的條款的制定制度，供客戶及客戶同行參考。１７．公司合法合規運作，違反當地政府法律法規及部門政策導向的相關規定以及規定，如行政處罰、財稅問題、勞動問題、行政審批、質量管理、環境保護、從業資格證管理、職業健康、創業環境政策、市場占有率問題、民事糾紛問題等方面的法律爭議處理及知識產權爭議解決，為大公司提供合法合規的解決方案。１８．全國各地辦公地點轉移業務。其他：其他法律咨詢服務。 上述就是某機構提供的法律顧問服務明細表，僅供參考，這個要看具體操作方式，因人而異，不知大家有沒有理解到。法律顧問必須要給客戶提供：１．法律咨詢報價，２．法律圖文解讀３．法律咨詢文本制作４．公司管理及財務知識培訓５．法律法規解讀文本制作６．法律代簽名等，我們大大小小。

簽約法律顧問

簽約法律顧問，要付相應費用，錢不是白給的。公司給錢是應該的，但是質量不好就應該退款給顧問，要追究的話，按照勞務費轉發票報銷。而且薪酬計算應當有另外一套，寫清楚啊，這樣出了錯誤很麻煩的。不要出了問題，要一而再再而三的說找不到當初說明白的證據，卻打蛇隨棍上，貪污了好幾萬的薪酬收取“服務費”與公司給付勞務報酬時是否給付提成是兩回事。與客戶拿走提成后未轉給員工個人相類似，企業還應當支付回扣給勞務中介方。如果這些費用是企業給付給公司員工報酬而支付的，那么在分配時不應再按費用支付。 可參見案例，《合同法》第１３２條至第１３６條。《合同法》第１１４條所稱提成，是指企業在職工工資總額中提取固定比例后，按一定的百分比再分配給職工。前提是企業有固定的職工工資總額，不得分割報酬，最多不超過企業職工工資總額的百分之三十。在操作層面考慮：第一：區分勞務派遣公司與企業，兩者一般存在不同的主體資格，勞務派遣，目前存在兩種形式：１．勞務派遣公司與其他中介機構合作，將勞務派遣人員派遣到企業工作。 ２．在服務期限內，與勞務派遣公司結算成本報酬，不支付提成，與其他職工一起分享。勞務派遣的人員相對中介人員有絕對的員工流動性，不穩定性。特別是企業雇傭的操作性較強的行業如果存在這個情況，就會出現勞務派遣公司不穩定或許到期解散的可能性。２．勞務派遣員工未進行用工合同面試審核，派遣到企業工作，就存在工資福利工作環境各方面的不穩定性。不僅影響公司企業與勞務派遣員工的穩定性，也會造成公司成本報酬分配不均衡，最后體現出由于派遣服務人員不穩定造成企業資金流失。 ３．服務期限之后以股份形式進行薪酬，也會造成離職人員對于整個公司成本的負擔，降低薪酬制度提成的實施意義，一旦存在未來被炒，依照現行操作出現大量裁員將是可能的。第二：公司給出提成是應該的，考慮到企業本身是需要很大成本的投入來滿足外地分公司人員需求，也是為了穩定公司利益，未來能夠有效地進行勞務派遣。在勞務派遣體系中存在兩種提成制度：１．勞務派遣員工直接與服務對象簽訂勞務派遣協議，與該服務對象簽訂服務期為５年的固定合同。 合同到期可續簽，勞務派遣公司不能直接接管服務對象，只能按照服務期限每月發放勞務報酬，最高不超過服務期滿前三個月的月薪。如果要員工簽訂離職合同，必須要給員工員工準備書面資料。２．勞務派遣員工與其他中介機構簽訂勞務派遣協議，同樣約定服務期為５年，合同到期可續簽，勞務公司不能直接接管服務對象，但是可以按照服務期限。 。