
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。 勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行,一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要,通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司,派遣所需要的各類人員......
勞務派遣是什么 勞務派遣,亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務工等)。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》,三方關系如下: 非特指的勞務派遣是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:勞務派遣型工作安排、勞務派遣組織、勞務派遣型就業。 勞務派遣型工作安排:勞務派遣型工作安排是一種......
勞務人員定義位: 用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等),外包給勞務公司。 雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。 ......

勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產...
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分...
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為...
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為...
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務派遣和勞務外包有什么區別?我們可以從以下幾個方面區別:①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴...
1、什么是出國勞務 出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。 2、出國勞務包括哪些內容 出國勞務包括的...
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為...
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該勞動者,使其在用工單位的工作場所內勞動,接受用工單位的指揮、監督,以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。 舉個例子,A公司需要保安,找B勞務派遣公司派出10個...
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分...
相信很多在校大學生在面臨畢業時,會遇到一個問題——人才派遣,而且很多企業也會在招攬人才時遇到同樣的問題,那么企業人才派遣是什么意思?相關服務內容又是什么呢?接下來小編將為大家一一解釋,希望大家看完后能對這一制度有所了解。 人才派遣是什么意...