勞務人員定義位： 用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。 雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。 擴展資料： 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務： (一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及 勞務派遣協議的內容; (二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓; (三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關 待遇; (四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并 辦理社會保險相關手續; (五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件; (六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明; (七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛; (八)法律、法規和規章規定的其他事項。 參考資料來源：中國共產黨新聞-勞務派遣暫行規定

勞務公司是做什么的(工地勞務公司是做什么的)

1、勞務公司一般指具有勞務派遣資格的公司，為其他企業招聘和進行人員勞務管理。 2、用工單位通過勞務公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無勞務關系，只和派遣公司有勞務關系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。 3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務掛靠方式招聘員工的公司一般不愿意承擔用工風險。 4、中國現在企業為了規避用工風險則采取通過勞務公司掛靠（派遣方式）來處理一些用工問題。 5、有的時候，海外派遣也采用此方法。 ......

勞務公司是做什么的

1、勞務公司一般指具有勞務派遣資格的公司，為其他企業招聘和進行人員勞務管理。 2、用工單位通過勞務公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無勞務關系，只和派遣公司有勞務關系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。 3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務掛靠方式招聘員工的公司一般不愿意承擔用工風險。 4、中國現在企業為了規避用工風險則采取通過勞務公司掛靠（派遣方式）來處理一些用工問題。 5、有的時候，海外派遣也采用此方法。 ......

同工同酬是什么意思(同工同酬是什么意思?勞務派遣同工不同酬合法嗎?)

同工同酬的意思是說大家做同一樣的工作，就應當得到一樣的工資報酬。就如你說的你同另外七人‘在同一單位工作強度和職責一樣，完成情況一樣’那么你所應得的工資報酬就應當跟他們一樣。 還有一層意思是跟其它工廠相比，同樣是做模具的，其它工廠做模具是3000元的月薪，那么你在你們工廠也是做模具的，所得的月薪工資應當也是3000元（只能超過3000，不能低于3000元） 建議你先別找單位談此事（因為你現在談此事有可能單位趕你走人），等到年底再先同單位協商解決，協商不成時再向勞動仲裁部門要求仲裁。如果仲裁的決定仍......