1、勞務公司一般指具有勞務派遣資格的公司，為其他企業招聘和進行人員勞務管理。 2、用工單位通過勞務公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無勞務關系，只和派遣公司有勞務關系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。 3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務掛靠方式招聘員工的公司一般不愿意承擔用工風險。 4、中國現在企業為了規避用工風險則采取通過勞務公司掛靠（派遣方式）來處理一些用工問題。 5、有的時候，海外派遣也采用此方法。 追答：

勞務公司是做什么的(工地勞務公司是做什么的)

1、勞務公司一般指具有勞務派遣資格的公司，為其他企業招聘和進行人員勞務管理。 2、用工單位通過勞務公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無勞務關系，只和派遣公司有勞務關系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。 3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務掛靠方式招聘員工的公司一般不愿意承擔用工風險。 4、中國現在企業為了規避用工風險則采取通過勞務公司掛靠（派遣方式）來處理一些用工問題。 5、有的時候，海外派遣也采用此方法。 ......

勞務是什么工作(勞務工是做什么的)

勞務人員定義位： 用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。 雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。 ......

律師可以做公司的法律顧問嗎(律師事務所法律顧問是做什么的)

可以，這些是允許的。能夠限制的只是單位規定而已，既然事務所是你的，公司也同意的話就沒問題。 追答： 由于一人無法在兩個單位同時締結勞動關系，因此如何處理關鍵看你和兩個單位之間的關系如何。如果你和公司是勞動關系，那么你和事務所就只......