同工同酬的意思是說大家做同一樣的工作，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粯拥墓べY報(bào)酬。就如你說的你同另外七人‘在同一單位工作強(qiáng)度和職責(zé)一樣，完成情況一樣’那么你所應(yīng)得的工資報(bào)酬就應(yīng)當(dāng)跟他們一樣。 還有一層意思是跟其它工廠相比，同樣是做模具的，其它工廠做模具是3000元的月薪，那么你在你們工廠也是做模具的，所得的月薪工資應(yīng)當(dāng)也是3000元（只能超過3000，不能低于3000元） 建議你先別找單位談此事（因?yàn)槟悻F(xiàn)在談此事有可能單位趕你走人），等到年底再先同單位協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)再向勞動(dòng)仲裁部門要求仲裁。如果仲裁的決定仍不符合《勞動(dòng)合同法》同工同酬的精神，再請(qǐng)求人民法院依法判決。 對(duì)補(bǔ)充提問的回答： 你說你‘不是在編職工，另七人是在編的。但那七位的工作證上有一字差別，我是XX工，另七人是XX員’。是你們單位私自所立的名目，《勞動(dòng)合同法》上根本沒有這樣的規(guī)定，除非他們是比你熟練的熟練工。你的工作效率不如他們。如果你上述所說的情況是事實(shí)的話，你們單位就違法。

勞務(wù)派遣是什么意思(人力資源服務(wù)不含勞務(wù)派遣是什么意思)

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 采取勞務(wù)派遣 有兩大的好處： 一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。 二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它......

勞務(wù)派遣是什么意思(勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別)

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 采取勞務(wù)派遣 有兩大的好處： 一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。 二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它......

勞務(wù)派遣人員是什么意思

勞務(wù)派遣人員是什么意思勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在......