
區別: 1、編制:合同工屬于臨時招聘性質的,不占用編制,單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案,占用編制名額,單位不能獨自決定人員去留,需報人事局審批,即相當于說是過去的鐵飯碗 2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商事業單位合同工與編制的有什么區別...
事業編工人=機關工勤編=事業單位合同制工人 都屬于在編的普通工人 你不要看名字,你需要看簽不簽合同(現在事業單位人事制度改革實行全員合同制),看與誰簽訂的合同(有些是與派遣簽的就是沒有編),再看工資是哪籌集,如果是區縣或以上的財政發那就是有編制(公益崗位除外),如果都符合了那么就應該是屬于在編的,其實就是你的工資是由財政批的,跟任何人沒關系,比較穩定,審批工資還回報給人事局一個錄用審批表的。 在編人員在事業單位分為三種身份 管理人員 技術工人 普通工人 管理人員可以說就是公務員行政編制 技術工人......
在事業單位做合同工,意思是屬于工勤崗位,只要是簽了正式合同就會算工齡??既胧聵I單位是屬于有正式事業單位正式編制,屬于在編人員。副科級的提拔應該與多長工齡無關,它與你工作表現和個人德能勤績是否優秀有關。只有公務員,享受職務與職級并行,才與工作年限有關。 追答:...

一、勞動合同和正式合同有什么區別? 勞動合同和正式員工的區別:在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財政撥款,享受公務員、事業編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時工,屬于沒有編制的編...
合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位...
1、福利待遇,編制肯定比合同工好,全國人都知道 2、勞動期限。編制內的一般不出特大錯誤,自己不主動走,基本上一輩子就做這一家公司一份工作,合同工則不同,合同到期可能不續簽或中途讓合同工隨時走人,沒有保障。 3、職業發展。上升空間理論上是一樣...
事業單位里有合同制員工,也有正式編制的員工,一般通過正規考核考試進入的都是正式編制的。比如參加某某事業單位招聘考試并面試的。通過后都是有正式編制的。但現在的合同制和編制幾乎沒什么區別了都交五險一金,可能在工資待遇上有差別,這個根據地區不同有...
聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區別?是: 1.聘用制教師是自2014年7月1日開始,國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施,簡稱《條例》實施后,招聘的教師。 條例規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不...
按照《勞動合同法》的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關系,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對于,國家機關、事業單位、社會團體中的正式編...
前一問,意思為簽約后直接為正式工,沒有試用期; 后一問:從你的整句提問的意思來看,應該是企業性質的編制。 就企業而言,非公有制企業,均無編制一說,所有的用工,均為合同制用工。 擴展資料: 事業單位: 國家事業單位只為兩種:編制人員和非編制人...
勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨...
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工,享受和事業編制的人員一樣的福利待遇,但不是事業編制。 試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同,到期可續簽,檔案掛在人才中心而不是人事局。 以前這種全額撥款事業單位和鐵...