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合同工和編制工的區別(合同工跟事業編制的區別)

2023-06-06 09:29發布

合同工和編制工的區別

1、福利待遇,編制肯定比合同工好,全國人都知道 2、勞動期限。編制內的一般不出特大錯誤,自己不主動走,基本上一輩子就做這一家公司一份工作,合同工則不同,合同到期可能不續簽或中途讓合同工隨時走人,沒有保障。 3、職業發展。上升空間理論上是一樣的,實際上肯定是編制優先的

合同工和事業編的區別(教師合同工和事業編的區別)

區別: 1、編制:合同工屬于臨時招聘性質的,不占用編制,單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案,占用編制名額,單位不能獨自決定人員去留,需報人事局審批,即相當于說是過去的鐵飯碗 2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商事業單位合同工與編制的有什么區別...

事業單位合同編制是什么意思(事業單位合同工和事業編的區別)

合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣, 第二種是屬于人力資源公司,在事業單位只是聘用關系或者叫編外,本人與事業單位簽署的只是協議,檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。 簽合同時就可以分辨出來,正式工直接與事業單位簽署合同,而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位......

教師聘用制

聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區別?是: 1.聘用制教師是自2014年7月1日開始,國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施,簡稱《條例》實施后,招聘的教師。 條例規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。 簡......

合同工和編制工的區別(合同工跟事業編制的區別)


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    事業單位里有合同制員工,也有正式編制的員工,一般通過正規考核考試進入的都是正式編制的。比如參加某某事業單位招聘考試并面試的。通過后都是有正式編制的。但現在的合同制和編制幾乎沒什么區別了都交五險一金,可能在工資待遇上有差別,這個根據地區不同有...

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    按照《勞動合同法》的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關系,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對于,國家機關、事業單位、社會團體中的正式編...

    合同制和編制的區別(醫院合同制和編制的區別)

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    1. 國企沒有編制的說法,但是一個蘿卜一個坑兒,總會有人占位置。 2. 只要你拿派遣證去單位報到,就是干部身份。 3. 只要你填寫了《干部入職登記表》,簽了三方,就別管他是什么制的了,一樣定級漲工資。

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    1、簽訂的主體不同: 合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同,并派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作后簽訂勞務派遣合同,管理及調遣由工作單位人力資源部負責,與派遣公司不產生直接聯系。 正式...

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