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合同制和編制的區別(醫院合同制和編制的區別)

2023-06-06 09:25發布

合同制和編制的區別

1. 國企沒有“編制”的說法,但是一個蘿卜一個坑兒,總會有人占位置。 2. 只要你拿派遣證去單位報到,就是干部身份。 3. 只要你填寫了《干部入職登記表》,簽了三方,就別管他是什么制的了,一樣定級漲工資。

合同工和編制工的區別(合同工跟事業編制的區別)

1、福利待遇,編制肯定比合同工好,全國人都知道 2、勞動期限。編制內的一般不出特大錯誤,自己不主動走,基本上一輩子就做這一家公司一份工作,合同工則不同,合同到期可能不續簽或中途讓合同工隨時走人,沒有保障。 3、職業發展。上升空間理論上是一樣的,實際上肯定是編制優先的...

合同工和事業編的區別(教師合同工和事業編的區別)

區別: 1、編制:合同工屬于臨時招聘性質的,不占用編制,單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案,占用編制名額,單位不能獨自決定人員去留,需報人事局審批,即相當于說是過去的鐵飯碗 2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商事業單位合同工與編制的有什么區別...

事業單位合同編制是什么意思(事業單位合同工和事業編的區別)

合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣, 第二種是屬于人力資源公司,在事業單位只是聘用關系或者叫編外,本人與事業單位簽署的只是協議,檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。 簽合同時就可以分辨出來,正式工直接與事業單位簽署合同,而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位......

合同制和編制的區別(醫院合同制和編制的區別)


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