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勞務工和合同工的區別(勞務工和合同工的區別在哪里)

2023-06-06 02:10發布

勞務工和合同工的區別

勞務確切的說就是臨時工,是單位或公司編制外的工作人員,有些公司或者單位人員編制有限定,但是工作又干不過來,有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。 合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同,并且享受保險和各種補貼,是用人單位的正式員工訂合同方式的不同 合同工工人直接與用人單位簽訂勞動合同,直接與用人單位發 生勞動關系; 勞務工工人與中心簽訂勞動合同,與用人單位簽訂上崗協議, 與用人單位不產生直接的勞動關系; (二)承擔的風險事務不同 合同工合同工由于與用人單位直接簽訂的勞動合同,因此用人單位必須承擔用人以后所有各種難以預料的風險,即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛,還要同時面對諸多政府部門,如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等; 勞務工勞務工與用人單位沒有勞動合同約束,只有上崗協議,因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至中心,由中心重新安排人員上崗,這樣給員工產生一種競爭上崗的壓力。勞動用工、退工、工資發放等大量事務性操作協調問題統一由中心處理,節約用人單位管理者的時間和精力,真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來,使其圍繞企業發展的目標專注于人員的選擇、激勵與考核等企業急需解決的人力資源管理問題.

勞務合同和勞動合同(勞務合同和勞動合同的區別在哪里)

這方面勞動和社保網里都有,簡單點說,勞務合同是企業和農民工簽的用工合同,沒有養老保險,醫保是農民工醫保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務合同和勞動合同是一樣的,一般企業正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規定的,不然就得給你多發一個月的工資才能讓你立即走人....

勞務工簽合同和沒簽有什么區別(勞務工簽合同和沒簽有什么區別)

對勞動者來講,不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。知對用人單位來講,不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年道未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍回的工資。按照該規定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、......

勞務合同和勞動合同的區別(個人勞務合同和勞動合同的區別)

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