合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔 勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任.

勞務工和合同工的區(qū)別(勞務工和合同工的區(qū)別在哪里)

勞務確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。 合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，并且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工訂合同方式的不同 合同工工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā) 生勞動關系； 勞務工工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議， 與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關系； （二）承擔的風險事務不同 合同工合同工由于與用人單位直接簽訂的勞動合同......

勞務工簽合同和沒簽有什么區(qū)別(勞務工簽合同和沒簽有什么區(qū)別)

對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。知對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年道未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍回的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、......

勞務合同和勞動合同的區(qū)別(個人勞務合同和勞動合同的區(qū)別)

這方面勞動和社保網(wǎng)里都有,簡單點說,勞務合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險,醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務合同和勞動合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個月的工資才能讓你立即走人....

勞動合同和勞務合同的區(qū)別(勞動合同和勞務合同的區(qū)別以下描述錯誤的是)

這方面勞動和社保網(wǎng)里都有,簡單點說,勞務合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險,醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務合同和勞動合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個月的工資才能讓你立即走人....