勞務派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節(jié)費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。 4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業(yè)，派遣員工比如將你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定費用，工期結(jié)束后A公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當于白養(yǎng)你，大多數(shù)情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不愿意去外包公司的原因。 知識拓展： 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。 參考資料：勞務派遣

勞務派遣和正式員工區(qū)別

勞務派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節(jié)費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。 4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失......

正式工和臨時工的區(qū)別

1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。 2、工資、福利待遇等： 工資：大致采用此方式計算：基本工資 績效 獎金 各類補貼-五險一金。采用定崗定薪方式，基本工資及獎金根......

勞務派遣工和正式工的區(qū)別

勞務派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節(jié)費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。 4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失......