勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對(duì)象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要這個(gè)人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負(fù)責(zé)。 4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會(huì)導(dǎo)致失業(yè)，派遣員工比如將你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定費(fèi)用，工期結(jié)束后A公司不需要你了，而你又沒(méi)有其他公司需要，這時(shí)候派遣公司相當(dāng)于白養(yǎng)你，大多數(shù)情況下會(huì)各種擠兌你自己走，這就是很多人不愿意去外包公司的原因。 知識(shí)拓展： 勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 參考資料：勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對(duì)象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要這個(gè)人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負(fù)責(zé)。 4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會(huì)導(dǎo)致失......

正式工和臨時(shí)工的區(qū)別

1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長(zhǎng)。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進(jìn)過(guò)一年見(jiàn)習(xí)期方可成為正式工，但見(jiàn)習(xí)期間待遇與正式工無(wú)差別。 2、工資、福利待遇等： 工資：大致采用此方式計(jì)算：基本工資 績(jī)效 獎(jiǎng)金 各類(lèi)補(bǔ)貼-五險(xiǎn)一金。采用定崗定薪方式，基本工資及獎(jiǎng)金根......

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對(duì)象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要這個(gè)人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負(fù)責(zé)。 4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會(huì)導(dǎo)致失......